韓寶鎮 報道
剛上任的貿工部長陳振聲表示，隨著新加坡通過産業轉型藍圖進入第二增長階段，以及過渡到由創新所驅動的經濟體，人才將是越來越重要的部分，而我國須繼續對吸引人才保持開放態度。
這是他周一出掌新部門以來首次發表公開講話。
陳振聲昨天下午在本地歐洲商會（EuroCham）爲慶祝歐洲日舉辦的午餐聚會上表示，我國除了四通八達與具備親商環境，另一個能確保成功的要素是“人才”。通過投資于人才，確保工作隊伍具有競爭力與恰當的技能，使得我國能引進高增值的經濟活動。
他說：“在未來的經濟中，我們工作隊伍的素質，比過去任何時候都更爲重要……在建立以新加坡人爲核心的工作隊伍之際，我們要對人才保持開放態度，把最好的人吸引到這裏，參與新加坡的發展曆程。”
上任後首要任務
助企業進軍海外及轉型
他指出，外來人力能輔助本地員工，並帶來所需的技能以創造新行業與機會。這對新加坡的長期競爭力有幫助，以及確保我國能跟得上不斷變化與發展、且充滿活力的區域。
陳振聲在會上回答提問及會後接受媒體訪問時，也談到了他上任後的首要任務，即確保本地企業繼續在海外市場擁有良好的機會，以及協助企業轉型與采納新科技。
對于海外發展方面，他說：“世界上的一些地方會有逆風，但我們肯定會探尋新市場、加深同現有市場的連系，讓我們可以爲新加坡企業爭取更多更好的機會，進而爲新加坡人創造更好的工作。”
在轉型與采納新科技方面，他說：“要確保不論周期好轉或衰退，我們都持續協助企業轉變商業模式與采納新科技，讓他們能夠改善産品與服務。這些都是産業轉型藍圖（Industry Transformation Map，簡稱ITM）的一部分，必須確保它們妥善地執行。”
其中包括在本地培養人才群體，協助國人充分發展潛能，讓他們不僅“了解新加坡，也擁有龐大的聯絡網，深刻了解區域與國際市場”，能夠同世界其他地方的頂尖人才一較高下。
他指出，就如我國須爭取最好的公司落戶本地，本地也需要最有才華、擁有最好點子的人，即新加坡人與來自其他地方的夥伴，組成團隊振興國家經濟。人力部已闡明，我國要爭取的是恰當的人力組合，以從原本依賴低生産力與低薪金的領域，轉向高生産力與高薪金領域，爲國人創造更多機會。
目前許多新興領域如金融科技與生物醫藥的人才短缺，我國一方面必須讓自己培養的人才在新契機中獲得成功，另一方面則須借助于全球網絡，探討如何同其他人合作來發展本地産業，以及爲國人與本地企業創造機會。
財政部長王瑞傑前天在2018年亞細安大會上也提到，爲了取得更高的經濟增長，除了盡力培養本地人才，“也要考慮如何與全球各地的人才合作，並把合適的人才引進新加坡。未來的競爭，是對人才的競爭”。
他也曾在4月間表示，政府目前仍會維持緊縮的外勞政策以鼓勵企業轉型，但補充說未來幾年會檢討外來政策。
美銀美林（BofAML）近日發布報告指出，新加坡要獲得每年約2.5％的經濟增長，必須采納開放的移民政策，讓人口在2030年推高到630萬至670萬，否則增長頂多只有約1.5％。報告也指我國現有及策劃中的房屋與交通等基礎建設，足以容納670萬人口。
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