人力部長楊莉明指出，亞洲中産階級增加、區域貿易比以往流通，加上電子商務與數碼科技普及等因素，將推動本地物流與供應鏈領域持續增長，企業有必要聘用更多專才以應付將大幅上升的業務需求。
隨著電子商務活動日益蓬勃，加上全球互聯度加強，我國供應鏈與物流領域預計能在未來取得穩健增長，企業需持續引入人才以擴展業務，搭上這班經濟列車。
勞動力發展局和供應鏈與物流學院（Supply Chain and Logistics Academy，簡稱SCALA）聯合推出新計劃，協助工作人士中途轉行，加入供應鏈領域。
轉業計劃未來兩年內爲物流業增100白領崗位
爲栽培供應鏈專才而設的專業人士轉業計劃（Professional Conversion Programme，簡稱PCP）預計可在未來兩年裏，爲物流與供應鏈領域增添100個白領就業機會。
這些職位空缺包括供應鏈方案設計、數據分析、策劃與采購以及供應項目與工程管理等職務，有意招聘人員填補相關空缺的公司包括物流服務業者，以及不專門提供物流服務，但需供應鏈專才處理相關事務的原廠商。
計劃爲期12個月，物流業新手不僅可接受在職培訓，也將到位于裕廊西供應鏈城（Supply Chain City）的供應鏈與物流學院上課，掌握供應鏈及物流管理等方面的知識與技能。與其他領域不同的是，計劃將安排業內資深人士擔任導師。
人力部長楊莉明昨天（25日）爲新計劃主持推介儀式時指出，新加坡是國際物流樞紐，物流業占去年國內生産總值超過7％，該領域的員工占總勞動群約7％。
她說，亞洲中産階級增加、區域貿易比以往流通，加上電子商務與數碼科技普及等因素，將推動本地物流與供應鏈領域持續增長，企業有必要聘用更多專才以應付將大幅上升的業務需求。
“這群新晉員工須具備精深技能，要懂得運用數碼科技並保持靈活以適應持續轉變的環境，我們必須將門檻降低，推出這類計劃讓中途轉行者有機會加入新領域，這將讓整個領域受惠。”
健康零食公司boxgreen已表明希望在計劃下招募中途轉業者加入。公司聯合創辦人胡智福說：“我們是一家起步公司，員工多數由畢業生和較沒有職場經驗的人組成，我們曾透過相關計劃聘請資深員工，發現他們能提供與衆不同的想法，這絕對有助于我們進一步拓展業務。”
勞發局和SCALA于前年6月推出物流業專業人士轉業計劃，開始時只設80個職位供中途轉業者申請，不過至今已另設200個職位，讓更多人透過計劃加入物流領域。
在一家物流公司擔任銷售經理的洪義明（47歲）是最新一批畢業于該計劃的中途轉業者。他在加入物流領域前，曾在英國從事電子商務工程工作，但回國後因年紀偏大，有一段時間找不到工作。
洪義明說：“當時我信心盡失，加入PCP後，因爲有導師的細心教導及在職受訓的機會，我才能在一個完全陌生的領域重新拓展事業。”
這群新晉員工須具備精深技能，要懂得運用數碼科技並保持靈活以適應持續轉變的環境，我們必須將門檻降低，推出這類計劃讓中途轉行者有機會加入新領域，這將讓整個領域受惠。——人力部長楊莉明