社會不平等加劇、新科技帶來顛覆，以及人均壽命延長，是導致各國民怨四起，全球民粹主義擡頭的三大原因。
淡馬錫控股主席林文興昨天（6月4日）在亞洲盡責治理圓桌論壇（Stewardship Asia Roundtable）上致詞時，呼籲勞資政三方攜手加強盡責治理，共創未來。
林文興認爲，要抑制民粹主義，就要了解民間焦慮産生的原因。他以社會不平等爲例指出，這個現象有兩個導因。首先，財富大多流向資本家，而不是勞動者；其次，在頂尖人才有限，多數勞工技能不足的全球化經濟，薪酬分配日益扭曲。大多數勞動者都陷入薪金停滯甚至下跌的窘境，生活負擔也隨之加重。
除了貧富差距加大，人工智能等新科技的興起也對傳統職業和員工帶來威脅。林文興說，幾年前難以完成的工作，如今可以通過科技創新實現，商業模式也隨之改變。但由于變得太快，員工很難及時調整，被科技取代的勞工，在尋找新工作時也沒有獲得足夠援助。
此外，全球人均壽命延長，也導致人口老齡化加劇。林文興說：“長壽本應是一樁值得慶祝的幸事，但如今它卻對社會帶來挑戰，因爲社會保障體系不夠健全，人們也沒有足夠儲蓄。”
林文興強調，上述問題不能單靠雇主或員工來解決，而是需要勞資政三方共同努力，制定行之有效的盡責治理原則。
他指出，企業除了爲股東創造回報，也須承擔更廣泛的社會責任。工會若要爲雇員爭取最大福利，則應該與雇主攜手推動業務發展，爲員工提供更好的工作機會，並幫助他們通過培訓掌握未來工作所需的技能。一個好政府也得讓人民過上更好的生活。
“從這個角度看，勞資政三方都有共同利益。比起互相對抗，攜手合作能獲益更多。”
亞洲盡責治理圓桌論壇由亞洲盡責治理研究院主辦，今年共吸引221名學術界和商界代表出席。
淡馬錫控股首席執行官何晶也在論壇午餐會上發言，闡述集團如何通過盡責治理，同時扮演投資者、機構和資産管護者的角色。
她在回答現場與會者提問時指出，淡馬錫意識到人均壽命延長對退休生活帶來經濟挑戰。因此，集團決定推出面向散戶投資者的産品，幫助他們爲退休做准備，這包括房地産投資信托（REIT）和私募基金債券。
淡馬錫持股的凱德集團（CapitaLand）在2002年推出凱德商用新加坡信托（CapitaLand Mall Trust），這是本地首個上市的REIT。淡馬錫旗下的Azalea基金管理公司，也將推出本地首個供散戶認購的挂牌私募基金債券。
何晶說：“我們嘗試用我們的知識與能力，爲那些想爲退休做准備的投資者，提供房地産以外的另一類産品。”
被問及企業傳承和接班計劃時，何晶沒有正面回應，但指出集團每隔幾年就會召集所有員工共同探討企業價值觀，“誠信”與“任人唯賢”每次都被擺在和“傑出”同等重要的地位。她說，擁有共同價值觀，對企業傳承至關重要。