列規矩要求全體人員不得在休班後討論工作，讓士兵獲得足夠休息，也鞭策他們值班時全心投入，把中隊運作維持在最高水平。
駕馭我國F-15SG戰鬥機的空軍第149中隊榮獲今年的最佳戰鬥機中隊獎項，靠的不是戰鬥機的卓越性能，而是中隊長期建立的工作文化，以及每一名隊員百分之百的付出。
第149中隊成立于1985年，原本是F-5型戰鬥機中隊，直到2010年才完全轉型爲F-15SG戰鬥機中隊。在作爲F-5型戰鬥機隊的那25年期間，它曾五次獲頒最佳戰鬥機中隊，在2011年首次以F-15SG戰機隊伍奪下最佳戰鬥機中隊獎項，並于2013年再次奪魁，算起來今年是第八次獲獎。
中隊過去一年在海內外軍事演習、挑戰賽、國慶飛行表演及內部審計中皆有傑出的表現，在地勤與飛行安全方面，中隊更是取得近滿分的審計成績。
全體人員緊密配合 是奪標要素
闊別五年再次奪冠，指揮官許文義中校說，包括機師、工程師，以及技師等人員在執行任務或訓練時展現的緊密配合度是中隊取得成功不可或缺的因素。
值得一提的是，許文義中校是我國空軍部隊首位擔任戰機中隊指揮官的武器系統官（Weapon Systems Officer）。戰機中隊指揮官在這之前皆由戰鬥機師擔任。
他說，中隊的取勝策略在于對所有人員的高水平要求。“中隊的一個規矩是，不得在休班時間討論工作，否則須受罰請大家喝茶……我相信，若領導層致力提供隊員優良的工作環境及條件，所有人員就會全力付出，維持最高水平。”
許文義中校今年2月正式出任中隊指揮官，之前一年他是擔任中隊副指揮官。
被問及作爲一名武器系統官，是否讓他以有別于曆任指揮官的視角，帶領中隊突破重圍取勝，許文義中校說：“武器系統官除了沒有操控戰機的能力，在其他方面的受訓水平與機師相似，而且也須靠彼此間的緊密配合與信任，才能取得成功……我秉持著這個原則，在中隊前任指揮官打下的基礎上延續，確保中隊維持最佳作戰狀態，同時注重飛行與操練安全。”
空軍技術人員陳文彬三級上士（全職國民服役人員）說，上司給予像他這類較低級別人員充分的信任，好讓他能在崗位上充分發揮，將任務做到最好。
“我雖然只是一名國民服役人員，但執行地勤任務時，若有察覺任何不妥，能夠給予指示，終止飛行任務，以防萬一……這說明中隊重視團隊精神，以便達到集體目標。”
武器系統官除了沒有操控戰機的能力，在其他方面的受訓水平與機師相似，也須靠彼此間的緊密配合與信任，才能取得成功……我秉持著這個原則，在中隊前任指揮官打下的基礎上延續，確保中隊維持最佳作戰狀態，同時注重飛行與操練安全。
——空軍第149中隊許文義中校