僅隔兩年再度獲選最佳戰備步兵營，第772步兵營長官和士兵之間的積極溝通和追求卓越的文化，是該單位連創佳績的致勝要素。
第772步兵營去年第七次回營受訓，面對陸軍訓練評估中心（ATEC）軍演測驗第二階段的重點考核。部隊人員受訪時說，部隊長期以來從上而下全員對任務的投入和團隊精神，是順利完成任務的關鍵。
擔任前進觀察員的李家發中尉（30歲，銀行客戶經理）說：“長官們在回營受訓前先碰頭，爲來臨的軍演測驗做策劃，等到大家回營時一切都已准備就緒。士兵們也積極參與訓練。”
妻子臨盆仍回營受訓 長官適當調整安排
李家發和妻子去年7月迎來第一胎，正好碰上回營受訓日期在即。他不希望隊友因爲他缺席訓練而必須代他履行職責，因此和軍中上級商量後，上級在工作上作出適當調整，讓他得以家國兩顧。
李家發把部隊裏每個人的付出比喻成大家自備菜肴（potluck）的聚餐。“只要每個人都有貢獻，大家就能享受美食。如果只有一個人准備菜肴，每個人就只能共享那一道菜。”
第772步兵營前年剛獲選最佳戰備步兵營，擔任炮火支援官的黃道中尉（30歲，水療連鎖店老板）把這項成就歸功于部隊追求卓越的文化。
“人人都有動力、有紀律，也相互尊重。這些人不單在軍營裏，在各自的生活和專業領域裏也都是贏家。”
不拘泥于軍銜 更注重雙向溝通
作爲相識多年的戰友，營上士兵在執行任務時也不過度拘泥于軍階之分，更多注重雙向溝通。
李家發在軍演測驗中與李韋勳一等中士（30歲，業務發展經理）搭檔，負責勘察前線。他說，在選擇制高點和觀察哨站等決定上，李韋勳也從旁提供意見。
“我們是一個團隊，應該一起執行任務……長官不能只下達命令就了事，因爲如果沒有取得大家的共識，想完成任務會非常困難。”
李韋勳也說，這種溝通模式對他在工作上領導團隊的啓發很大。
“我在觀察不同領導的帶兵風格後發現，保持雙向溝通很重要。這讓我在工作時也留意，下屬希望跟隨什麽樣的領導風格，我又能如何幫助他們更好地完成任務。”