本地一項針對500家上市公司的研究發現，董事會每增加一名女獨立董事，公司的財務表現提升11.8％。
研究同時發現，董事會成員的性別多元化對公司治理有正面影響，並間接提升公司的業績表現。
這項研究由新加坡國立大學商學院的治理制度與機構研究中心（CGIO）所進行。研究集結了2012年至2016年的上市公司董事資料、業績表現以及各家公司的新加坡治理與透明度指數（SGTI）。
研究探討董事會性別多元化和公司治理之間的關系，以及這些變數如何影響公司的財務表現。
由于初始幾年的新加坡治理與透明度指數評比不含房地産投資信托（REIT）和商業信托，因此這兩個領域的上市公司沒有納入本次研究。
研究結果昨天于多樣化行動委員會（DAC）的一項研討會上公布。
研究發現，董事會的性別多元化與公司治理有正向和顯著的關系。公司治理則與公司的財務表現有正向和顯著的關系。
可是，董事會的性別多元化對公司的財務表現無直接影響。
女獨立董事的多寡和公司的財務表現有正向關系。一般而言，女獨立董事越多，公司的財務表現越好。研究指出，董事會的女獨立董事平均每增加一名，以企業價值比率（Tobin’s Q Ratio）計算的財務表現提升11.8％。
不過，本次的研究樣本最多只有三名女獨立董事。
治理制度與機構研究中心主任盧耀群副教授指出，截至目前，全世界的研究大多發現董事會的性別多元化與財務表現無關或關聯性很低。“透過計量經濟學模式，我們的研究是首個以新加坡爲背景的研究，兩者之間透過公司治理確立了關系。”
多樣化行動委員會主席羅文才指出，過去大家一直認爲董事會的性別多元化對公司有利，本次研究發現印證了大家的想法。
他認爲，這次研究相當切合時宜，早前經過檢討的《公司治理守則》也鼓勵公司提升多元化政策透明度和董事會更新，“我們看到大型上市公司的董事會委任更多女性。”
星展集團（DBS）總裁高博德（Piyush Gupta）認爲，董事會的多元化能刺激更多元意見和想法，以及更豐富的對話，“我們因此可産生更好的策略和決策。”
星展集團的董事會，每10名董事即有兩名女性。集團也入選2018年彭博性別平等指數（Bloomberg Gender-Equality Index）。