昨天公布的2018年度全國價值觀評估調查結果顯示，無論是描述目前職場的情況還是理想中的職場，“不斷進步”和“不斷學習”都進入國人的前10項最重要的職場特征中。這兩個特征在2012年的調查中只排第七和第九位，在2015年的調查甚至完全落榜。
一項全國價值觀評估調查顯示，不斷學習和進步已成爲國人職場上重要的價值觀，顯示本地員工隨著經濟轉型，心態已逐漸轉換，更重視在職業生涯終身學習。
本地私人咨詢公司aAdvantage今年3月至5月間對2000名新加坡公民和永久居民展開調查，讓他們從100多個描述中選出最能形容自己的價值觀和行爲，以及新加坡社會和職場特征的詞語。這項調查運用的是英國價值觀調查機構巴雷特（Barrett Values Centre）制定的一套價值觀評估方法。
昨天（7月30日）公布的2018年度調查結果顯示，無論是描述目前職場的情況還是理想中的職場，“不斷進步”和“不斷學習”都榜上有名，進入國人的前10項最重要的職場特征中。
這項調查2012年首次展開時，“不斷進步”和“不斷學習”分別只排在當前職場特征的第七名和第九名，2015年再次調查時，這兩個特征並沒有入榜。在今年的調查中，兩者分別排在第二和第三名，僅次于“團隊合作”；過去六年的名次變化直接反映了國人對終身學習的重視。
國人對職場的形容詞還包括“客戶滿意度”“削減成本”“工作與生活平衡”，以及“工作時間長”等。今年接受調查的其中956人，在雇有至少五名職員的企業工作至少三個月，因此被問及他們對目前與理想工作環境的觀感。
新加坡政策研究所昨天就調查結果舉辦一場閉門學術交流會。參與者之一的官委議員丹娜樂芝米（K. Thanaletchimi）接受《聯合早報》訪問時指出，這顯示勞資政三方在經濟轉型中投入大量時間和資源推動員工調整心態的努力已經奏效。
丹娜樂芝米是全國職工總會中央委員會成員。她說：“從未來經濟委員會成立開始，勞資政就強調各個行業都必須轉型，如今討論的也是哪些新領域會創造工作崗位、這些工作需要哪些技能，以及鼓勵國人掌握新技術和進行在職培訓，這些都在逐漸幫助員工轉變觀念。”
她指出，工會也多次舉辦對話會了解員工的憂慮，以及鼓勵他們順應趨勢精進技能。“從另一個角度來看，擔憂也是推動進步的動力。”
工商總會執行總裁何鳴傑則指出，本地企業和國人應朝海外發展，培養國際視野。“我期待國人未來形容想要爭取實現的事業時會選擇‘敢于冒險’‘適應不確定性’和‘創業精神’等特征。這是目前所欠缺的。”
至于理想中的職場，“獲得肯定”是最多人選擇的特征，其次是取得生活與工作平衡，以及團隊合作。其余特征包括指導員工、開明的溝通渠道和持續學習與進步等，反映了國人對尋找工作意義與滿足感的重視。
這項調查也要求國人選出對自己最重要的價值觀，以及對社會的觀感。國人的價值觀變化不大，在過去六年舉行的三輪調查中，都以家庭爲最重要的支點，其余看重的價值觀還包括朋友、健康、誠信和責任等。
然而，在看待社會時，國人挑選的價值觀則比較消極，“怕輸”在三輪調查中都居榜首，其他獲選形容詞包括以“自我爲中心”“怕死”和“好競爭”等。