在2015年至2017年，共有23家中介因向外籍員工收取過高費用而被人力部取締。
國家發展部兼人力部政務部長紮吉哈前天在國會說，外籍員工在本地簽約工作期間，勞務中介所收取的費用每年不可以超過員工一個月薪金，總費用不可超過兩個月薪金，否則就是違規。
紮吉哈說，2015年至2017年人力部取締的23家中介公司當中，有三家中介被正式起訴，執照被取消，其余中介則接到書信警告，部分也被罰款。此外，人力部也協助相關員工全額索回超額的中介費。
不過紮吉哈也指出，雖然人力部限制中介的代理費，但中介在外籍員工國家的行爲並不在人力部的管轄範圍內。
如果人力部查到中介在外國有可疑或不合理收費，將會毫不猶豫與該國的外交部分享資料，以揪出害群之馬。
他強調，政府非常重視這一類不合理的代理費行爲，今年1月至7月，共收到六起相關投訴，其中四起案件的雇主被罰款，另兩起尚在調查。
沒有員工書面同意 雇主不能擅自減薪
紮吉哈進一步說明，當雇主爲外籍員工申請工作准證時，必須申明關鍵薪水詳情，包括底薪、固定月薪、以及將會被扣除的薪金，這些資料都必須列明在公司原則上批准（In-Principle Approval）的信函，並事前用外籍員工的母語寫明寄給該名員工。
當這名外籍勞工來到新加坡後，雇主不可以在沒有員工書面同意的情況下擅自減薪，減薪行爲也必須通知人力部。
人力部將會通過“適應本地生活課程”（Settling-In-Programme），爲所有在今年10月起來到本地工作的外籍建築勞工講解有關薪金詳情，讓他們了解本身的權益，不過有關課程並不包括來自馬來西亞的員工。