電梯維修員基本工資將強制性提高，受訪維修員及就讀升降運輸課程的學生說，這行的工資確實偏低，提高工資加上明確職業發展道路，將能吸引更多年輕人入行。
潘炜翔（18歲）就讀工藝教育東區學院升降運輸課程。他接受《聯合早報》訪問時說，他參考其他科系畢業生的起薪後發現，電梯維修員起薪確實太少。
據他向電梯維修公司及已經畢業的學長詢問，維修員基本月薪約1400元。“電子工程系、機械工程系等科系起薪都比較高。”
升降運輸課程的教學內容僅限于電梯與電動扶梯的維修工作，因此畢業生只能從事這個行業。
潘炜翔說，他打算畢業並服完兵役後到理工學院就讀設施管理系，擴大學習範圍。“不過，未來電梯業有了職業發展規劃，我應該還是會從事這個行業。”
張順平（29歲）在三菱電梯公司工作四年半。他說：“提高薪金代表尊重這個行業，員工士氣也會提高。”他指出，漸進式薪金模式指定的工作級別與相應薪金，與日本公司做法相似，他的公司已經讓具有一定經驗的員工選擇要走管理人才或技術專才發展道路的做法。
張順平說：“不同公司有不同文化，不像日本公司這樣按部就班，不過要公司接納這個制度只是時間的問題。”
湯德新（40歲）在電梯維修業工作了18年。他坦言加薪速度難以跟上通貨膨脹，而他是因爲覺得工作有意義才繼續做下去。
他說：“我們這個年紀可能還能接受這樣的薪水，但年輕人接受得了嗎？”
至于培訓方面，他說，雖然公司的內部培訓不錯，但他希望還有機會學習工作範圍以外的事物。例如，有些課程只開放給設計電梯的人員，但身處這個行業，他也想多了解一點。