10方勞資政合作夥伴共同發布通告，指引保險業者如何打造人才庫，並幫助員工掌握新技能。
這是繼今年3月的銀行業通告後，第二份針對金融服務業人力資源的勞資政通告，也是金融服務業産業轉型藍圖（ITM）就業與技能提升計劃下推出的措施。保險業是金融服務業中的第二大雇主，規模僅次于銀行業。
通告呼籲保險公司在新鮮人、職業中途者和領導層都打造強大的本地人才供應管道，在招聘員工時注重工作相關技能，而不是死守嚴格的經驗年限。業者也應評估科技變革對員工的影響，並與新加坡金融管理局、銀行與金融學院和勞動力發展局攜手合作，通過專業人士轉業計劃（簡稱PCP）協助員工轉型和提升技能。
參與制訂通告的部門和機構包括人力部、金管局、全國職工總會、新加坡普通保險協會和新加坡壽險協會等。通告內容涵蓋保險業的各個領域，包括行業價值鏈和不同業務。
貿工部長陳振聲昨晚在新加坡銀行與金融學院的頒獎晚宴上演講時，呼籲將金融服務業打造爲兼具新服務（Service）、市場知識（Market knowledge）、開拓市場的能力（Access to market）、健全監管（Regulations）和科技（Technology）的“智慧”（SMART）産業。
陳振聲指出，本地經濟未來發展面對兩大挑戰，包括科技飛速發展帶來的顛覆，以及保護主義擡頭對世界經濟局勢的影響。金融服務業要加快轉型創新和發展金融科技，將挑戰變爲機遇。
要推動行業轉型，從業人員就必須不斷提升，掌握面向未來的技能。陳振聲強調：“員工是行業發展的核心，我們要確保在這個顛覆性時代，每一個員工都得到妥善照顧。”
銀行與金融學院昨天頒發卓越人物獎（Distinguished Fellow）給七名金融從業人士，另有28人獲頒人物獎。
爲鼓勵業者打造面向數碼化的勞動隊伍，主辦方今年也新增數碼化與轉型獎，得獎者是華僑銀行數碼及創新部主管布拉那夫（Pranav Seth）和大華銀行集團渠道部及數碼策略部主管楊毓文。