這個“家族企業傳承平台”通過協助家族企業專業化，以較有系統的方式經營管理公司業務，應對人力問題；另外，也通過設立基金來幫助家族企業，解決融資問題。
新加坡中華總商會明年將推出一個新平台，協助家族企業解決人力與財力方面的問題，讓這些企業得以繼續傳承。
這個“家族企業傳承平台”將由總商會青年商務委員會負責推動，通過協助家族企業專業化，以較有系統的方式經營管理公司業務，應對人力問題；另外，也通過設立基金來幫助家族企業，解決融資問題。
對于無法找到接班人的家族企業，平台也會協助尋找有意創業的年輕人加入，這不僅可讓老字號或家族企業傳承下去，年輕創業者也無需從零開始。
中華總商會會長黃山忠上周五（10月12日）接受《聯合早報》訪問時透露，“家族企業傳承平台”將于明年3月左右推出，目的是幫助本地家族企業的傳承尋找解決方案，避免有潛能的家族因爲人力、財力等問題而無以爲繼。
他說：“本地的中小企業中有不少是家族企業。它們同時面對多個挑戰，例如面對國際競爭、轉型的必要，以及將企業交由下一代接手等問題。”
他表示，如今經商環境難以預測，再加上最近中美貿易戰正式開打，這必定對本地企業有所影響。中小企業和微型企業，更需要商會商團的扶持和幫助，這些企業都在艱難的環境中求存，它們當中有許多是家族企業。
新平台將從人力和財力兩方面著手，協助面對這些困境而又值得發揚光大的家族企業跨過這些障礙，得以繼續傳承下去。其中一個措施是將家族企業專業化，有系統地管理公司業務，以解決人力問題。在財力方面，商會與機構可考慮設立基金資助家族企業，但這個基金的績效指標並非眼前的金錢回報，而是帶有企業社會責任的目標。“這基金的指標會是如何提升企業價值，協助它們發揚光大，這類似于企業社會責任。”
總商會研究與出版委員會主席、普華古柏會計師事務所合夥人吳紹均指出，國家的經濟是由企業帶動。“如果許多家族企業結束營業，大型企業又被收購，這長期來說對新加坡經濟不利。”
他解釋說，總商會將設立專門小組來評估面對問題的家族企業，尤其是小型的家族企業，新平台只對那些具有發揚光大潛能的家族企業提供幫助。
人力、成本與競爭是三大挑戰
新平台有助于解決本地中小企業在2018年《中小企業意見調查報告》中提到的，在人力和成本方面的挑戰。
總商會是于今年5月至7月之間進行上述調查，參與調查的966家企業來自制造業、建築業與服務等，當中有93％是中小企業。
根據報告，約六成以上的受訪企業面對的三大挑戰是商業成本上漲、本地市場激烈競爭，以及人力短缺。商家認爲，商業成本增加的顯著部分來自員工薪金、租金，以及合規成本。調查也發現，商業成本的增加比商家收入增長來得快。
總商會副會長、新加坡金鑽珠寶商會會長何乃全說，珠寶商申訴租金居高不下，而且珠寶行業不僅面對員工老齡化現象，在聘請新員工時也是另一難題。“找工作的人認爲，零售行業工作時間長，薪金又沒吸引力。這對我們來說是有一定的挑戰。”
總商會總務委員會主席、大華食品工業董事經理白毅柏也指出，食材、柴油和水價上漲，對食品業者在本地生産構成一大挑戰。“雖然新加坡品牌享有良好聲譽，在品質和安全水准都很高，但面對國際競爭時，價格仍是非常重要的因素。讓人擔心的是周邊國家在進步，我們的優勢會逐漸被削弱。”