公共服務委員會主席李子揚說，誠信、使命感，以及爲民服務的意願仍會是鑒定獎學金申請者的關鍵指標，但隨著時代變遷，公共服務部門也需更多元的人才，因此當局探討使用數碼遊戲測試，以更實際地鑒定個人特質。
除了現有的心理測試和面試，公共服務委員會在遴選獎學金得主時將探討使用新工具，例如數碼遊戲測試，以更好地評估申請者多方面的特質，進一步確保獎學金得主能更多元化。
今年8月接任公共服務委員會主席的李子揚配合上任100天，昨天在公共服務委員會網站發表公開信，談及委員會爲公共服務部門遴選適當人才時有何長久不變的宗旨，以及將注入的新元素。
他說，誠信、使命感，以及爲民服務的意願仍會是鑒定獎學金申請者的關鍵指標，但隨著時代變遷，公共服務部門也需更多元的人才。
例如，公共服務部門落實創新方案需要靈活及應對顛覆性變革的能力，也需要勇于嘗試的精神；而隨著國人更關注社會不平等及包容性等課題，公務員也需更有同理心及團結民心的能力，才能增進國民對公共政策的信心。
李子揚在信中寫道，爲讓獎學金得主的背景與能力更多元，委員會將繼續鼓勵來自不同學府的學生申請獎學金，並仍會考慮智力以外的能力，如發起社區服務活動或帶領革新等經驗。
他也提到，委員會在評選獎學金得主時將探討使用新工具，以更實際地鑒定個人特質，例如通過許多私人機構使用的數碼遊戲測試。
李子揚昨天接受《聯合早報》訪問時進一步透露，委員會正在評估多個數碼遊戲測試工具的有效性，以確保能准確鑒定申請者的某些特質。
申請2020年公共服務委員會獎學金的學生預計會率先使用這套新的測試工具。
委員會目前考慮的都是單人遊戲，通過申請者在情境中的決定衡量其特質，包括是否有毅力，或懂得回避風險等。
“這些都是平時難以鑒定的特質，申請者在遊戲情境中便能自在且真實地體現。當然，我們也希望遊戲能提升遴選過程的整體經驗。”
希望更多理工生申請
李子揚也指出，相較于面試，遊戲測試工具能更有效地同時評估更多申請者，這能讓委員會擴大申請人數，讓更多學生有機會參與。
另外，他希望有更多理工學院學生考慮申請公共服務委員會獎學金。
“理工學院中有許多人才，我希望他們能投身公共服務，目前的人數還不太夠……他們往往更務實，在實踐理論方面也不成問題。”
他也說，獎學金得主的多元化不單指個人背景，也包括他們到大學修讀的專科以及所建立的人脈網絡。
因此，李子揚希望有更多獎學金得主能考慮到歐美以外的國家深造，並修讀不同的專業。
“我們也想鼓勵獎學金得主選擇在本地大學修讀本科課程，這也能促進多元化……在本地建立人脈網絡能讓他們心系祖國，但這不代表他們會失去出國留學的機會，只要表現良好，他們還是可以通過其他計劃到外國修讀研究生課程。”
公共服務委員會今年頒發獎學金給93名學生，其中22人（24％）選擇報讀本地大學，是過去10年來最高的。