楊萌 報道
在清潔公司Sun City Maintenance當管工的翁秀麗（57歲）11年前加入這家公司時，還是個月薪只有900元的清潔工。
由于她工作細心負責任，很快獲得公司賞識，被擢升爲組長，後來也成爲管工，現在的月薪已超過1700元。
她目前負責的項目是爲樟宜機場貨倉中心做清潔工作。她每周工作五天半，從早上7時至下午3時，除了指導新人，她也負責監督團隊30多人的工作。
除了月薪之外，她也獲得就業入息補助計劃（Workfare Income Supplement）的每月薪水和公積金補貼。
一對子女已經工作的翁秀麗非常滿意目前的工作和薪水，除了應付日常開銷，她每年還有足夠存款出國旅行。受訪當晚，她正准備出發去日本旅行一周。
除了薪水之外，她認爲，公司老板對員工一視同仁、大家平起平坐的作風也是她在那裏繼續工作的主要原因。她說：“老板吃一碗飯、員工也是吃一碗飯，大家都是一樣的。”
像她這樣從清潔工漸進式薪金模式受益的員工，將從2020年起生效的新措施受益，每年獲得至少兩個星期的花紅。她說：“有了這個強制性的花紅，大家一定會更開心。”