衛生部兼環境及水源部高級政務部長許連碹說,要人們支持政府向糖尿病宣戰的工作,就有必要在國人覺得自在和方便的環境中向他們傳達這些資訊,工作場所就是其中一個理想的地點。
本地約七成居民屬勞動人口,而且工時長,政府通過四大策略協助職場推行保健幹預計劃,與雇主攜手鼓勵員工共同對抗糖尿病。
衛生部兼環境及水源部高級政務部長許連碹博士昨天(11月26日)在對抗糖尿病部長級會議的一場小組討論上指出,若要在職場成功推行保健幹預計劃,就必須采取個性化和具針對性的方法,同時與多個利益相關者創建合作關系。
許連碹說:“推行個性化和具針對性的方案可提高人們的健康意識,以及他們的活動參與度;其二,與雇主和工會等主要利益相關者創建夥伴關系,可擴大保健計劃的影響力,讓更多員工接觸到這類資訊和活動。”
她指出,合作夥伴應有權力和能力自行管理職場保健項目,才能讓保健促進工作持續發揮影響力;同時,制定一套全面和有系統的評估系統,也能監督這類職場保健計劃的實際效用。
討論會的主題是通過打造一個具支持性的環境應對糖尿病。
許連碹說,要人們支持政府向糖尿病宣戰的工作,就有必要在國人覺得自在和方便的環境中向他們傳達這些資訊,工作場所就是其中一個理想的地點。
一項國外調查顯示,員工若健康不佳,失去生産力的成本比預防疾病的成本高出至少10倍。許連碹以此強調,雇主重視員工健康有多重好處,包括更高的員工留職率和較低的缺勤率。
她說:“一旦我們落實這幾項策略,就有望打造一個具支持性的工作環境,共同邁向健康生活。”
保健促進局局長徐永剛是小組討論會嘉賓,他發言時分享如何透過科技鼓勵公衆多運動及注意飲食。他以全國健步大挑戰爲例指出,參與者透過可穿戴科技計算每天走了幾步,每天走上1萬步可累積分數換禮券,運動因此有了遊戲的元素。因此,即便在挑戰結束後,仍有不少參與者仍保持每天走上1萬步的習慣。
徐永剛也透露,保健促進局目前已招募2000名剛踏入職場的年輕人,讓他們參與爲期兩年的追蹤調查,透過應用讓他們定時上傳一天所吃的食物。
他受訪時進一步解釋,參與者上傳吃下的食物後,應用可算出餐點熱量、營養成分等。“我們希望透過收集大量數據,可以了解並改善國人飲食習慣。”
新加坡管理大學行爲科學研究院院長陳振中教授也是小組討論會嘉賓,他建議來自各國的衛生部長在推出對抗糖尿病的運動時,應雙管齊下,從預防(Prevention)和宣傳(Promotion)兩方面著手,而不能一昧地透過獎勵來鼓勵公衆注意健康。
他解釋:“比方透過金錢鼓勵公衆培養健康習慣不是一個可持續使用的方法,因爲一旦取消這樣的獎勵,公衆可能也就不再注意健康了。”