新加坡工商聯合總會（SBF）旗下中小企業委員會（SMEC）就下個月將出爐的政府財政預算案聲明，向政府提出七項協助中小企業發展的建議，範圍遍及國際化、科技采納、人力發展、競爭力、經商成本和采用政府援助。
該委員會的首項建議，是通過參與政府項目和具協和效應的合作，來協助中小企業發展和加強能力。
根據這項建議，委員會表示，除了提高中小企業的意識，政府也應推行新條規，容許更多中小企業符合承接公共項目的資格。項目可以分成更多小規模的組合部分，讓更多中小企業能夠參與和建立業績紀錄。
政府也可以爲政聯公司（GLC）設立采購平台，加強信息的有效傳播，讓中小企業知道有哪些采購機會。
委員會呼籲貿工部親商小組（Pro-Enterprise Panel）調查中小企業所揭發的反競爭與不公平合約的做法，並倡導由政聯公司帶頭推動公平合約協議。
第二項建議，是主張政府協助中小企業應對高技能人力供應短缺，以及年輕人才和聘請外勞途徑不足的問題。
除了提議不要進一步收緊外勞配額，委員會也要求制定可輔助現有計劃的津貼和稅務優惠、進一步檢討現有工藝教育學院見習生訓練計劃（Traineeship Scheme）以提高采納率，以及改善市場進入協助計劃（MRA），納入對中小企業建立海外聯絡站的援助。
委員會的另一項建議，是要求政府爲商會與商團提供資源，設立商業社群和相關業務群組作爲海外聯絡站，以助力中小企業國際化。
它說：“在海外已建立業務的新加坡企業，可在聯系進入新市場的中小企業方面扮演重要角色，協助它們克服信息不足的障礙，更好地了解所在國家的問題和創造新的商業網絡。”
盡管表揚政府至今在簡化援助計劃申請程序所作出的努力，委員會仍要求改良中小企業津貼的處理標准和申請程序。
“申請文件和審核仍然麻煩。新加坡工商聯合總會的調查顯示，每三家中小企業當中，有一家希望在申請複雜的計劃和津貼以進行轉型時得到幫助，並且表示這是産業轉型計劃能夠提供協助的一個範疇。”
委員會也提議對中小企業的現有定義，作出更加細微的區別，讓一些更微型的企業能夠得到更有針對性的援助。
至于應對經商成本上揚方面，委員會指出，根據商會與商團的反饋，公司的增長追不上薪金增長。
它建議政府同商會與商團合作，探討“表現薪金”的概念和推行，協助中小企業縮小薪金增長與企業增長的差距。
除了以上五項建議，其他建議還有協助中小企業進行企業與科技規劃，以及統一資源創辦‘中小企業周’，避免活動範圍重複和導致中小企業感到混亂。