再納也建議把薪金補助的現金份額調高至八成，其余兩成才存入公積金戶頭，與雇員的公積金繳交率相同。
全國職工總會助理秘書長再納建議政府按個人月入發放薪金補助，不論年齡，給年輕低薪員工較高補助，以縮小貧富差距。
他說，雖然職總想在更多領域推行強制性漸進式薪金模式（Progressive Wage Model），但這需要勞資政三方強有力的意願，並非易事。
財政部長王瑞傑下周一發表財政預算案，再納（Zainal bin Sapari）日前發表博文說，就業入息補助計劃（Workfare Income Supplement）的補助金額是按年齡而定，年輕員工獲得較少補助金，年長員工獲得較多。
“如果就業入息補助計劃的用意是補貼薪金，縮小貧富差距，那金額應該只按收入發放。”
根據現有條件，凡是年滿35歲、月入不到2000元的新加坡籍員工，都可獲得政府撥出的薪金補助。
再納舉例說，假設兩名員工月入均爲1200元，65歲員工可獲得300元補助，35歲員工卻只能獲得125元。
他說，年輕員工通常有年幼子女要撫養，需要的補助未必比年長員工少。
薪金補助現金比率應提高
他認爲，雖然按年齡發放補助的一大用意是鼓勵年長員工繼續工作，但就算年輕員工獲得的補助與年長員工相同，年長員工也不會不想繼續工作。
再納也建議把薪金補助的現金份額調高至八成，其余兩成才存入公積金戶頭，與雇員的公積金繳交率相同。
目前，就業入息補助計劃發放的補助金，只有四成是現金，其余六成則存入公積金戶頭。
再納說：“既然就業入息補助計劃是用來補貼收入，那員工應該得到較高的可支配收入來應付迫切需要。”
就業入息補助計劃每三年檢討一次，最新一輪檢討的結果將于今年出爐。再納說，這是重新審視計劃的假設與用意的最佳時刻。
再納是負責低薪員工事務的工運代表。他說，經濟學家對最低工資制度是否能保障員工福利仍無結論，加上政府與雇主擔心推高工資又無生産力增長會削弱競爭力，新加坡應該不會推出最低工資制度。
他說，就業入息補助計劃與漸進式薪金模式是應付工資增長需要的現有對策。
“要其他領域實行漸進式薪金模式是艱難的，需要很大的毅力與政治意願才能實現。”
目前只有清潔業、保安業、園景業與電梯維修業強制推行漸進式薪金模式，按技能水平給予員工相應的薪水。
另一名工運代表、丹戎巴葛集選區議員楊益財前天也在國會建議，在專業看護領域推出漸進式薪金模式，吸引國人加入這個行業。