李鎮安（35歲）和吳麗玲（33歲）育有三名年齡介于1歲到7歲的子女，都從事科技系統行銷的兩人過去個別因工作原因，時常無法抽出時間接送孩子往返幼兒園，得麻煩父母代勞，也犧牲了與孩子相處的時光。不過，這個情況在吳麗玲三年多前加入本地科技系統分銷公司M.Tech後，得到了改善。
M.Tech設于新加坡的總部有約130名員工，其中近六成員工年齡介于30歲到39歲，正處成家立業的階段。公司董事韓月群說，她意識到在我國勞動隊伍持續緊縮的經濟環境下，公司有必要透過與時並進的人力政策，以留住人才。
這包括允許員工在必要時，向上司申請在家辦工，也可在通知上司後提早下班處理家事，再把公事辦妥。
吳麗玲受訪時說：“我的兩個孩子托顧在不同幼兒園，又得把最小的孩子送到父母家，所以每天得分頭執行這些事務，會需要比較多時間。”
吳麗玲的丈夫李鎮安約兩年前也加入M.Tech。她說，公司對于他們夫婦倆的諒解與包容，讓她和丈夫能分工合作，確保家裏的需求受到照顧。夫婦倆若有需要在家辦公，會利用公司所提供的智能辦公系統妥善處理工作。
李鎮安舉例說：“公司讓員工透過手機或電腦，只要有網絡，隨時隨地可查閱或處理訂單，追蹤客戶排期等，非常方便。”
問及利用智能系統在家辦公是否增加她和丈夫的壓力，吳麗玲說：“我們不把在家工作視爲壓力，反而很珍惜公司給予這份信任和靈活度，很多工作不一定須留在辦公室裏做，可隨處辦公甚至有助提高工作效率。”