人工智能咨詢公司ADDO AI聯合創辦人康納說，她在爲弱勢女孩舉辦的編碼課程中，經常鼓勵學生不要因爲人工智能被視爲“男性”科目而畏懼。
20年前，婦女生下第三胎時無法享有有薪産假，知名投資管理公司貝萊德（BlackRock）東南亞董事經理何玉珠分享親身經曆說，要不是遇到開明上司，她或許無法家庭事業兼顧。
今天是國際婦女節，何玉珠昨天在渣打銀行舉辦的婦女節論壇上敘述當年生第三胎與第四胎時，上司如何予以大力支持，才成就她今天的一番事業。
她生第三胎時，在投資銀行摩根大通工作。當年，從第三胎起，婦女就沒有法律保障享有有薪産假，但是上司豪爽地批准她拿一個月有薪産假。
“她筆一揮說：‘好，我給你放一個月假’。當時我真的很感激。”
她說，這位貴人是本月初剛從星展銀行退休的王開源，她之前在星展銀行擔任企業機構銀行集團主管。
後來生第四胎時，何玉珠在亞洲債券市場興起之際接管一家公司的債券銷售部。
“還好當時的雇主夠開明，不計較花費，給我一台彭博機放在家裏用。”彭博機是金融人員用來監督市場走勢的電腦系統。
包括人力部長兼內政部第二部長楊莉明在內的論壇嘉賓，昨天也討論如何在科技創新時代爲女性制造機會。
何玉珠說：“市面上有的是科技，這些是我們用得著的工具，就要看雇主和我們所屬的公司是否要用科技來發展員工的潛能。”
楊莉明指出，科技在勞動市場的普及，將導致工作種類兩極化，一端是技術高、薪水高的工作，另一端是技術低、薪水低的工作。
“這種分叉對社會不是很健康。我們要想辦法在差距太大之前拉近距離。”
人工智能咨詢公司ADDO AI聯合創辦人康納（Ayesha Kanna）說，身爲三名創辦人中唯一的女性，客戶經常誤以爲她的男性夥伴是負責技術部分，而她負責業務。
她說，在這樣的大環境裏，技術能力高的女性應鼓勵彼此勇于發聲，讓他人了解自己的專長。康納說，她在爲弱勢女孩舉辦的編碼課程中，經常鼓勵學生不要因爲人工智能被視爲“男性”科目而畏懼。在她的鼓勵下，這些女生也漸漸對自己有自信。
“她們會做簡報，也會建立人工神經網絡，她們對未來充滿自信，也受模範人物啓發……我們只須讓她們接觸（人工智能）的基本功，就能讓她們産生自信。”
個案1：拉扯特需次女 單親媽媽永不放手
葉淩淩（50歲）身爲單親媽媽，一手帶大兩個女兒，小女兒林慧敏（13歲）是個特需孩童。
她透露，當初小女兒被診斷有整體發育遲緩症時，她完全接受不了這個消息，心情跌入谷底。
她當時剛離婚，一切只能靠自己。她辭去工程師工作，改行當兼職幼兒園教師，只爲了更了解女兒的課程內容。
葉淩淩原本爲小女兒報讀主流小學，因爲家人和朋友都說去特殊學校會“斷送女兒的未來”。然而，女兒在小學二年級就被同學歧視，學習也跟不上，因倍感壓力而幾乎崩潰。
她說：“當時我發現我需要放下自尊，讓她去一所適合她能力的學校。”
林慧敏目前就讀特別學校恩園學校，學業和社交技能突飛猛進。她喜歡遊泳，葉淩淩不惜付出高昂學費請一名教練指導她。如今，林慧敏已在殘障運動理事會的遊泳比賽數次奪冠。
基于自己照顧孩子的經驗，葉淩淩也積極帶出其他特需孩童的潛能。
她利用本身的音樂背景，在一個特需孩童合唱團Very Special Choir擔任指揮，通過表演鼓勵孩童建立自信。
因爲付出，葉淩淩榮獲社會企業The HEART Enterprise今年頒發的SHERO（女性英雄）獎項。
她說：“我每次都會跟女兒說，媽媽是不會放棄你的，你不可以放棄你自己。”
個案2：保安業女經理確保客戶安心出差
黃傑甯（29歲）在男性居多的保安領域積極發展事業。
她在一家國際保安風險管理公司International SOS and Control Risks擔任亞太區差旅安全經理，每天的工作是確保客戶的員工出差時能安心。
黃傑甯會考察和分析各區域的風險和該注意的安全事項，並教導客戶如何在國外遇到緊急情況時保護自己。
例如最近的印度與巴基斯坦糾紛，巴國的領空一度關閉，導致客戶受困在面臨戰爭危機的地區。黃傑甯與客戶保持聯系，也幫忙安排最早的班機離開。能爲客戶解圍，黃傑甯說：“在這種緊急時刻，我對客戶說的話其實影響他們下一個舉動，而那個舉動可能會救他們一命。”
在保安風險領域的當安全經理，黃傑甯說客戶有時候會感到意外。“我的英文名字Jaime聽起來蠻中性的，有時客戶在見面之前以爲我是男的，得知我是女的安全經理時會感到驚訝。”然而，這些傳統觀點已在改變。黃傑甯說她現在就職的公司注重男女平等，保安團隊中有四成是女性，也由女性帶領。
黃傑甯在工作上發揮她理智、剛毅的性格，生活中她卻有感性、細致的一面。她平時喜歡自彈自唱，幾年前也出了自己的英語歌曲專輯。