鼓勵員工舉報幾乎發生的意外事故，能加強建築工地的安全文化，避免嚴重意外發生。
歐南社區醫院工地工人賽爾萬（Selvam，27歲）每天早上開工前都會檢查自己周圍是否有可能導致意外的安全隱患。他昨早發現，身邊的電箱上放置一支50公分長的鐵杆。如果路過的人稍不留意，頭部可能會因撞擊鐵杆而受傷。于是，他立即通知工地督工加納納塞卡然（Gnanasekaran，28歲）。
這是加納納塞卡然本周第二次接獲類似舉報，他之後馬上安排工人把鐵杆移走。
賽爾萬隨後填寫了工地內隨處可見的舉報單，交代事故的性質和如何糾正。加納納塞卡然指出，工地工人每周五都會開會，討論員工提交的舉報單和他們的其他顧慮。討論內容之後會傳達給管理層，管理層代表則會在隔周到現場視察，以確保解決了這些安全隱患。每三個月，管理層也會選出15個最佳舉報，向舉報的工人頒發超市禮券作爲獎勵。
勞資政戰略委員會昨日（4月5日）提呈的報告書，把加深工作場所安全與衛生的責任感定爲三大戰略之一，包括鼓勵公司制定險兆事故的舉報和學習機制。民泰近電工私人有限公司（Bintai Kindenko）在2017年便已推出這項機制，記者昨早走訪公司于歐南社區醫院的工地，了解機制如何加強安全文化。
主管工作場所安全與衛生的公司助理副總裁巴拉克（Mohd Barak，47歲）說：“工人們過去會因擔心遭上司報複而不敢主動舉報安全隱患，但在兩年前推出新機制後，我們鼓勵他們爲工地安全負責，並調整了他們對于舉報的心態，從而建立安全文化，避免重大意外發生。”
巴拉克也說：“安全對于公司來說至關重要，這不只是對我們的員工負責，我相信客戶們也會看到公司對于安全的重視，從而更信任我們，願意將計劃交給我們負責。”
自2013年起，民泰近電工所負責的項目不曾發生任何重大意外事故，公司也因此囊獲多項海內外工地安全方面的認證與獎項。爲了加強分包商和員工的能力，公司每年也撥款約20萬元，讓分包商申請提升安全水准，和讓員工報讀安全培訓課程。員工在完成課程後。也會被安排授課，以親切的方式灌輸重要安全信息。
除了舉報機制，公司昨日也分享其他推廣安全文化和提升工人健康的做法，包括每早開工前都做的熱身與“列隊喝水”活動、安全說明和迷你培訓，以及定期的身體檢查計劃。巴拉克也透露，公司將在今年引入最新科技，讓員工佩戴智能手環，以隨時監督工人的健康和安全狀況。