根據全球人才競爭力指數調查，新加坡在共六個調查評估指標中，有三項排第一，分別是人才環境、吸引力和全球知識技能。不過，新加坡在留住人才方面的表現相對薄弱，僅排第26位。
協助員工發揮潛能、吸納具有企業精神的人才，以及擁有強勁蓬勃的經濟與創新生態環境，使新加坡在一項最新的人才競爭力調查中，連續第六年蟬聯區域榜首，在全球排行第二。
由歐洲工商管理學院（INSEAD）、人力資源公司德科集團（Adecco）,以及塔塔通信公司（Tata Communications）聯合展開的“全球人才競爭力指數”（Global Talent Competitiveness Index）調查，針對125個國家的經濟環境開放與蓬勃程度、國家與企業政策等方面進行評估，以衡量各國人才競爭力。
調查顯示，新加坡的人才競爭能力在亞太地區占領先位置，在全世界高居第二，僅次于瑞士，並領先依次的美國、挪威、丹麥、芬蘭、瑞典、荷蘭、英國，以及盧森堡等。只有另五個亞太地區國家在全球排行榜中跻身前30位，分別是新西蘭（第11位）、澳大利亞（第12位）、日本（第22位）、馬來西亞（第27位）以及韓國（第30位），中國和印度則分別排名第45和80位。
今年的調查主題爲“創業人才與全球競爭力”，重點分析不同國家、城市和公司培養創業人才的方式，這類人才是提升競爭和創新能力的關鍵因素，在數碼化和全球化迅速發展的環境下尤其重要。
排在前頭的國家具備的共同點，包括高度重視人才培養和管理、歡迎創業型人才、擁有開放的社會經濟政策，以及創新生態系統強大而充滿活力。
調查評估共六個指標中，新加坡有三項排第一，分別是人才環境（Enable）、吸引力和全球知識技能。此外，我國在職業技能（Vocational and Technical Skills）方面表現也不俗，排名全球第七位。不過，新加坡在留住人才（Retain）方面的表現相對薄弱，僅排第26位。
這項調查的學術主任、INSEAD戰略學委任教授費利佩·蒙特羅（Felipe Monteiro）受訪時說：“新加坡的整體人才競爭力僅次于瑞士，表現已相當不俗，但確切來說，在環境、社會保障及退休養老金方面則落後于一些發達國家，因此應加以改善。”
費利佩指出，以亞太地區而言，經濟正持續發展的中國有望在人才競爭方面取得顯著成績，躍升爲新加坡的主要對手之一。
“中國在全球人才舞台上的崛起，雖然在很大程度上與人才從公共部門轉移到私營部門有關，但主要原因也包括創業型人才不斷湧現，以及機構采取創新模式培養人才。企業和政府合力推動創業，也可能提升中國日後的人才競爭表現。”
隨著人工智能技術在經濟與社會中被廣泛采納，全球人才競爭力也將有新定義，明年的全球人才競爭力指數因此將圍繞“人工智能時代的全球人才”這一主題。