新加坡全國雇主聯合會主席葉進國把勞動力隊伍的日益老齡化，列爲我們未來50年面對的更複雜的三大新挑戰之一。另外兩大挑戰是更大的全球不確定性，以及迅速的産業轉型。
陳可揚 報道
雇主須調整雇傭做法和工作方式，以便讓年長員工能留在職場繼續工作。
新加坡全國雇主聯合會主席葉進國在2019年勞動節獻詞中指出這點，並呼籲年長員工了解學習新技能的重要，以及接受被轉換到新崗位工作的可能性。
勞動力隊伍的日益老齡化，被葉進國列爲我們未來50年面對的更複雜的三大新挑戰之一。另外兩大挑戰是更大的全球不確定性，以及迅速的産業轉型。
全國職工總會秘書長黃志明較早時在配合職總勞動節獻詞的訪問中，透露勞資政協作夥伴在法定退休年齡和重新雇傭年齡的檢討工作已經進入後期階段，職總期望頂限可以分別上調到65歲和70歲。
企業須專注于經濟轉型
葉進國在獻詞中強調，企業面臨顛覆性挑戰和勞動力市場縮緊時，也必須專注于經濟轉型。
他說：“服務業須減少對客工的依賴而采用創新的運作流程，企業也要利用科技和新工具使工作變得更高效，並且讓工人做更多附加值高的工作。”
葉進國認爲，勞動力市場必須保持靈活，使企業可以迅速調整，保持競爭力，工人也要提升和學習新技能，才能從産業轉型帶來的更優質工作中獲益。
“隨著而來的時代將缺乏確定性，貿易和投資的流動瞬息萬變，新加坡必定將受全球經濟波動的影響……工友們必須具有終身學習的理念才能靈活變通與應變。”
葉進國在獻詞中也肯定了1969年召開的工運現代化研討會，爲今日的勞資政合作奠下的基礎。
“工運不斷成長，現在已是新加坡社會和經濟發展不可或缺的策略性勞資政夥伴之一。它堅持不懈地爲工友們爭取更好的工作條件、工作、技能和薪金，以讓他們享有更高素質的生活。”
他表示，雇主聯合會將在多年合作與信任的基礎上打造更強而有力的勞資政夥伴關系，來迎接勞動力隊伍迅速老化帶來的挑戰，並致力讓所有人受益。
葉進國也代表雇主向工運現代化研討會50周年表示祝賀，並祝全體工友2019年勞動節快樂。
服務業須減少對客工的依賴而采用創新的運作流程，企業也要利用科技和新工具使工作變得更高效，並且讓工人做更多附加值高的工作。
——新加坡全國雇主聯合會主席葉進國