名爲“未來工作區域平台”的計劃，將聚集國際及區域專家及利益相關者，透過一系列工作坊、講座和課程，讓各方共同探討如何增進本區域應付未來工作的能力。
亞細安組織計劃推行共同平台，讓成員國相互探討並分享應對未來工作需求的經驗與措施，使區域能在相關方面獲得整體提升，爲未來經濟發展做好准備。
人力部長楊莉明昨天在人力部同國際勞工組織聯合主辦的“勞動世界的未來”會議致辭時，宣布上述消息。名爲“未來工作區域平台”的計劃，將聚集國際及區域專家及利益相關者，透過一系列工作坊、講座和課程，讓各方共同探討如何增進本區域應付未來工作的能力。
楊莉明透露，新加坡是這項計劃建議的發起成員，亞細安成員國代表昨天就勞工課題開會時，就計劃進行了討論。她說：“我們須有一個共同的平台，促進亞細安國家之間就未來工作事項不斷地互相學習、與彼此分享最佳做法，以增進應對未來工作需求的能力。”
她指出，新加坡樂意爲落實這個共同平台盡一分力，包括與全國職工總會以及新加坡全國雇主聯合、亞細安和世界勞工組織等利益相關者，一同探討如何落實計劃。
楊莉明說，共同平台在初步階段可著重于如何促進勞資政三方協作關系、改善工作場所安全與衛生，以及透過善用科技以取得具包容性增長。
約700名政府、勞工組織及雇主代表出席了“勞動世界的未來”會議，他們來自亞細安國家及亞細安加六對話夥伴等國。
亞細安成員國主管勞工事務的內閣部長，在會上就勞工與應付未來工作需求等課題進行商討和意見交換，同時簽署並發表聯合宣言，承諾致力于改善本區域勞工情況，把工作與科技結合以順應未來趨勢。
這包括改善教育與培訓素質以協助工友掌握所需技能來使用科技，以及提高婦女、殘障者、青年及年長者的整體勞動參與率。
楊莉明在演講中也指出，亞細安10個成員國中，有五個的生育率低于替代水平，“這是一個讓多數人感驚訝的數字……隨著醫療水平的改善，人們的預期壽命也越來越長，這意味著全球老年人口的規模急速增長。”
她說，亞細安國家65歲以上的人口比率預計將在20年內翻倍，從2015年的7.7％增加至2035年的大約15.5％，雖然一些亞細安成員國短期內的年輕人口迅速增長，但在老齡化趨勢的影響下，工作人口的規模將隨著時間推移而下降。
“這對養老金或者退休支持系統造成了壓力，我們因此有必要調整增長策略。”