爲協助企業重新設計工作，加速轉型和提高生産力，政府將把對“生産力提升計劃—重新設計工作”的資助從70％提高至80％，直至明年3月底。
人力部長楊莉明日前在國會撥款委員會辯論該部門開支預算時說：“爲了維持更高的薪金，在提高生産力時不能走捷徑，企業不能只依靠提升技能或重新培訓員工，也須改變工作程序，重新設計工作，否則新技能的影響有限，如同‘英雄無用武之地’。在行業層面，商業准則須不斷進化，創新必須被接受。”
政府去年12月推出生産力提升計劃—重新設計工作（簡稱PSG-JR）的津貼，協助企業聘請獲批准的重新設計工作顧問。楊莉明宣布，企業可申請的津貼比例將從70％調高至80％，直到2022年3月31日。每家企業最高可申請3萬元的津貼，它們將有一年的時間重新設計工作。
勞動力發展局已委任全國雇主聯合會管理津貼，並委任重新設計工作顧問專家團，協助企業重新設計工作流程、職務和責任。除了生産力提升計劃—重新設計工作的津貼，符合條件的企業也可申請“技能創前程企業補助”（SkillsFuture Enterprise Credit），獲得一次性1萬元補助津貼以支付90％的自付費用。 申請津貼的企業須在本地注冊和營業，以及聘請至少三名新加坡公民或永久居民。這些企業不能與獲批准的重新設計工作顧問或是任何第三方簽訂或支付與重新設計工作相關的顧問服務。