過去近10年，本地工作隊伍的散工比率逐漸下降，從2009年的5.1％滑落至去年的3.4％。
人力部兼國家發展部政務部長紮吉哈昨天答複官委議員王麗婷的口頭詢問時說，散工（casual work employees）是指那些工時和工作日不固定的群體，而他們只占了工作隊伍一小部分。
王麗婷提問，基于散工人數近年來不斷增加，人力部是否考慮研究其他地區對散工的法律保護，同時推出一個針對散工權益的新框架。
不過，紮吉哈指出 ，散工在本地居民員工中的比率逐漸下降。2009年，散工占了本地居民員工的5.1％，但去年，所占比率已下降到3.4％。
他進一步說，所有員工包括散工在內，都受到我國不同雇傭相關法令的保護，包括雇傭法令和中央公積金法令等。因此，散工和一般員工一樣，都應該及時拿到薪金和公積金，及受到針對不當解雇的保護。如果受雇超過三個月，也應有年假和病假。
紮吉哈說，其他地區從事散工的自雇人士可能有上升趨勢，但在新加坡，自雇人士不等同于散工。例如，德士司機雖是自雇人士，但有固定的班表。
過去10年，本地居民員工的自雇人士比率保持穩定，介于8％至10％。
紮吉哈說：“受勞動市場緊縮影響，去年的自雇人士其實有所減少。我們的調查顯示，很多自雇人士選擇自雇是爲了享有更多靈活性和自主性。”
2017年，人力部設立了自雇人士勞資政工作小組，並已逐漸落實工作小組的建議。
這包括推出采購自雇人士服務的勞資政標准，並擴大勞資政糾紛調解聯盟的職能，允許它處理有關自由工作者的雇傭糾紛等。
紮吉哈透露，人力部將推出“邊賺邊繳”（contribute-as-you-earn）模式，協助自雇人士更容易爲醫療需要儲蓄。而政府作爲采購自雇人士服務的買家之一，將在明年率先試行這項模式。