回收行業向來不太受本地員工青睐，本地首家廢物管理公司成立企業培訓委員會，借助科技與培訓提升員工技能和安全，以鼓勵本地工人入行。
勝科環衛（SembWaste）與建築與木業工友聯合會合作成立企業培訓委員會，確認公司約700名員工的培訓缺口和需求。兩家機構認爲企業培訓委員會有望提升整個垃圾回收行業的培訓水平。
這兩家機構昨天（6月6日）在全國職工總會秘書長黃志明的見證下簽署備忘錄。職總的目標是在三年內爭取設立1000個企業培訓委員會，培訓約33萬名員工。至今已有50多家公司加入計劃。
也是總理公署部長的黃志明和職總助理秘書長再納，昨天走訪勝科環衛的材料回收設施，參觀最新型的廢物回收車和可回收物品的分類過程，並與員工交流。
職總探討設廢物管理學院
黃志明受訪時透露，他與公司代表和員工交流時，初步探討成立“廢物管理學院”的可能，希望以更系統化的方式訓練員工。他指出，成立“廢物管理學院”只是初步構想，若日後有意執行這項計劃，相信需要本地高等學府、職總恒習和企業等多方合作進行。
黃志明表示，勝科環衛在2015年已采納強制性的漸進式薪金模式（Progressive Wage Model），隨著公司成立企業培訓委員會，可進一步加強培訓能力。
黃志明和再納過後到職總就業與職能培訓中心蒂凡那學院，視察勝科環衛司機的模擬訓練。學院內的設備可模擬不同的道路狀況，幫助司機練習正確的應對方式。
這套防禦性安全駕駛訓練課程由勝科環衛和就業與職能培訓中心共同設計，分爲理論和在模擬器上練習實際操作兩部分，去年推出至今已有超過200名勝科環衛的回收車司機完成課程。
再納指出，回收行業有許多年長員工，面對後繼無人的窘境。他說：“我們有必要告訴潛在司機，在科技幫助下，駕駛回收卡車是非常安全的工作，確立這個價值觀是重要的。”