人力部公布的2018年客工調查發現，無論是S准證或工作准證持有者，工資高、安全感和良好生活環境，是客工願意推薦親友到新加坡工作的三大原因。
超過九成客工在雇傭合同期滿之後，有意留在新加坡工作，但是會介紹親友來新工作的客工比率比2014年略微減少。
人力部昨天（6月9日）傍晚公布的2018年客工調查結果顯示，更多S准證持有者（93.8％）願意繼續在新加坡工作，工作准者持有者則爲91.9％，2014年這個數據分別是79.6％及87.5％。
高達80.7％的S准證持有者願意繼續受雇于同一個雇主，這比2014年增加了9.3個百分點。與之相比，持工作准證者只有71.7％願意爲同一個老板服務，下降了5.2個百分點。
S准證持有者（91.0％）也比工作准證持有者（84.0％）更願意介紹親友來新工作，不過這兩個比率都輕微下降，分別減少2.4個百分點和1.7個百分點。
國家發展部兼人力部政務部長紮吉哈在人力部文告中指出，大多數客工仍然滿意新加坡的工作環境，當局對此感到鼓舞。
他也說：“我們會繼續和雇主和非政府組織合作，確保客工福利得到保障。”
調查也發現，無論是S准證或工作准證持有者，工資高、安全感和良好生活環境，是客工願意推薦親友到新加坡工作的三大原因。
相比2014年，覺得在新加坡工作有安全感的客工增幅約三成，認爲生活環境良好的則增加超過兩成。上次調查中排名第二的良好工作環境，比率雖然也有所增加，但由于增幅較小，被擠到了第四位。
這是人力部第三次進行客工調查，以了解客工在本地的工作情況和滿意度。前兩次調查分別于2011年和2014年進行。2523名工作准證持有者（不包括外籍女傭）和522名S准證持有者參加了本次調查。
外籍勞工中心迎10周年 將設新休閑俱樂部
今年慶祝成立10周年的外籍勞工中心，將于原來的順利客工村設立新的休閑俱樂部，爲客工就近提供一站式的生活與服務。
紮吉哈昨天傍晚在全國職工總會和外籍勞工中心聯辦的客工勞動節慶祝會上，宣布這個消息。
根據外籍勞工中心的文告，俱樂部內會提供超市、銀行以及資訊通信等服務。有興趣參與體育活動的客工，也能免費使用客工村內附設的板球場、五人制足球場以及藤球場等設施。
中心預計，每周會有1萬5000名客工使用相關設施，俱樂部內也會設立培訓學院，舉辦客工融入等課程。
外籍勞工中心主席楊木光指出，新設立的休閑俱樂部反映了中心改善客工福利的承諾，同時也是和客工保持聯絡，爲他們服務的重要接觸點。
“我們也希望，這是一個讓客工在工余時間進行休閑活動，並方便購買商品或服務的社區空間。”
目前住在裕廊西一帶的客工總數大約2萬人，到了2020年幾個新的客工宿舍完工之後，客工人數預料會增加至3萬人。
沒收到原則性批准信 非馬國籍工作准證持有者激增至15.4％
沒有收到原則性批准信的非馬來西亞籍工作准證持有者比率激增至15.4％，比2011年的1.6％和2014年的4％高出不少。
2018年客工調查也顯示，收到以自己母語書寫的原則性批准信客工，從2014年的兩成增加至接近50％，收到英文版批准信的客工比率則相應地從74.7％下降至36.3％。
根據法律，雇主或雇傭代理在客工抵達新加坡之前，須將原則性批准信（In-Principle Approval Letter，簡稱IPA）寄到客工手上，人力部也規定客工參加融入課程時，要隨身攜帶IPA。
人力部受詢時告訴《聯合早報》，會對沒有發出IPA的雇主或雇傭代理進行調查，違例者將面對高達1萬元的罰款。外籍勞工中心也會向客工提供IPA副本。
人力部透露，從今年2月至4月，共有60名雇主接到提醒，也有6名雇主或雇傭代理，因爲客工出發前沒有收到完整的IPA而被調查，其中一家有待當局采取執法行動。
紮吉哈在客工勞動節慶祝會上也透露，當局已經加強執法，確保客工能提前收到IPA，以便有足夠依據決定是否前來新加坡工作。“上課時沒有IPA的客工，他們雇主的資料將提交給人力部，以便采取進一步行動。”
楊木光在慶祝會場邊受訪時，則籲請雇主一定要向客工提供IPA。“一些雇主可能忘了，雇傭法令2017年4月起已經清楚要求雇主提供IPA，否則當局將采取執法行動。”