倘若新加坡可以在政府與企業之間營造彼此了解且互助的氛圍，貿工部長陳振聲認爲這將有利于吸引全球頂尖人才到我國創辦起步公司或擴展業務。
陳振聲昨天出席國際顧問公司麥肯錫（McKinsey）舉行的“解碼2019論壇”時，談到新加坡吸引人才方面的優勢，這包括穩定可靠的政治環境，以及能敏捷地調整的監管措施等。
目前，全世界都面對人才短缺的挑戰。據陳振聲觀察，許多人才常在極少且特定的地方彙集，例如倫敦劍橋廊道（London-Cambridge Corridor）。故此，他問到：“新加坡能否成爲這麽一個特定的地方，吸引人才到此彙集，進而爲我國及本區域創造機會？”
陳振聲認爲，人才可分爲多種層次，包括每年畢業的大學生。然而，剛畢業的科技人才非常生澀，需要處理過大規模計劃、富有豐富經驗的人來帶領他們，而這一層人才正是大家所缺乏的。這群人才除了向往科技挑戰，還追求生活素質，新加坡正好具備這些條件。
他也向與會者強調，我國之所以繁榮至今，是因爲一直與全世界互聯互通，唯有如此才能夠促成思想主意的交叉傳播（cross pollination of ideas），擦出不同的火花。
他說：“數碼經濟給予新加坡巨大的契機，助我們超脫土地面積與地理位置的局限，引領本地企業與員工邁向下一個疆界。”
爲此，他認爲我國更需要關注的是非物理維度的聯結，如數據、金融、人才、監管和科技。
這場論壇的主題爲轉型及建立規模，參與討論的星展集團企業機構銀行董事總經理兼主管陳淑珊，以及Grab聯合創辦人陳慧伶。
兩人分享了各自公司的求才策略。星展集團曾通過編程馬拉松（hackathon）征聘各路人才，Grab則以特定框架評估對方的內在價值是否與公司匹配。
麥肯錫昨天也爲旗下的數據分析公司QuantumBlack舉行推介會。該公司以新加坡爲亞洲基地，希望通過數據分析，協助亞洲企業取得績效優化、實踐商業願景。
陳振聲說，麥肯錫選擇新加坡爲旗下公司亞洲基地是對我國的一種肯定，並且認同我國打造數碼生態系統的努力。但他強調，政府雖然可以作爲推動者，企業須自己確定如何有效地使用數據分析，以提高績效並達到真正的轉型。