根據這個從明年1月1日起實行的新制度，新加坡籍與永久居民園景業合約工只要在同一家公司工作至少一年，每年可獲得相當于至少兩周基本工資的花紅，預計將讓約3000人受益。
從明年1月1日起，園景合約工若在同一家公司工作至少一年，每年可獲得至少兩周的常年花紅，預計這將讓約3000人受益。
此外，勞工總監規定清潔公司從明年開始，爲4萬多名新加坡籍與永久居民清潔工人發放至少兩周基本工資的常年花紅。
園藝業勞資政工作小組去年11月針對園景合約工的漸進式薪金模式提出建議，包括規定從2020年起向這個領域的本地員工強制性發放常年花紅。
人力部和國家公園局昨天發布的聯合文告指出，政府已接受小組在報告附錄中提出的建議，並宣布園景合約工的漸進式薪金模式花紅制度，將從明年1月1日起生效。凡是向公園局注冊的園藝公司，都須遵守這個制度。
根據這個制度，新加坡籍與永久居民園景業合約工只要在同一家公司工作至少一年，每年可獲得相當于至少兩周基本工資的花紅。
不過，如果公司無法與客戶續約，導致員工辭職或被解雇，即使員工沒有在公司待上一年，仍可按任期長短獲得相應的花紅。
制度也規定，員工每年可獲得至少一次，但不超過兩次的常年花紅。預計會有約3000名員工受益，這些員工通常負責澆花、拔草等，園藝督工則負責人員部署與監督。
一些公司可能已經提供其他形式的可變動花紅，小組指出，只要這些雇主發放的花紅不少于員工兩周的基本工資，就符合漸進式薪金模式花紅制度的要求。
小組之前也建議，將園景業合約工的最低月薪明年調高150元，2021年與2022年則每年再調高100元。2023年至2025年期間，員工的最低月薪每年上調3％，不過確切增幅有待進一步檢討。
政府對這項建議表示支持，認爲這能確保園景合約工的薪水穩定增長。
園藝業勞資政工作小組主席再納說，有了漸進式薪金模式花紅制度，政府朝改善園景合約工的薪水和工作前景又邁進一步。
“最重要的是，所有利益相關者會受益，員工可享有更好的薪水和工作前景，雇主會有更高效率的團隊並能更好地留住員工，客戶也能享有更好的服務。”再納也是全國職工總會助理秘書長。
清潔工將領至少兩周工資花紅
新加坡園藝工業協會代理會長傑克琳說，漸進式薪金模式花紅不僅能增加園景合約工的收入，也能提高他們的士氣。
“這也會改善公司流失員工的情況，同時鼓勵雇主培訓員工，推動行業提供更好的服務和更高價值的工作。”
另一方面，勞工總監規定清潔公司從明年1月1日起，爲新加坡籍與永久居民清潔工人發放至少兩周基本工資的常年花紅。
根據人力部的文告，勞工總監已采納勞資政清潔工友事務小組提出的建議。
小組在去年11月提交的報告中，建議從明年起爲符合條件的清潔工人發放常年花紅。
勞工總監也規定，從明年起至2022年，清潔工人的每月基本工資會按漸進式薪金模式每年增長3％。本地共有4萬多名新加坡人與永久居民當清潔工人，受雇于1300多家清潔公司，平均年齡爲60歲。