爲了讓國人在工作與生活和諧的課題上有更大話語權，政府將在兩個月內成立公民咨詢小組，邀請國人集思廣益討論如何優化職場文化。
新小組成員包括約50名來自不同社會背景、婚姻狀態以及各行各業的雇主、全職或兼職員工等，他們會在今年9月28日至11月9日之間的四個星期六展開全天討論，並預計在11月將一系列建議集結成報告提交給政府，政府會在2020年初期完成評估並作出回應。
小組由人力部長兼內政部第二部長楊莉明領導，她昨天到君樂皇府酒店（Grand Park City Hall）了解酒店推行的靈活工作制，事後接受媒體訪問時強調工作與生活和諧（work-life harmony）的重要性。
由總理公署屬下國家人口及人才署（NPTD）、人力部、社會與家庭發展部，聯同李光耀公共政策學院政策研究所（IPS）成立的公民咨詢小組，旨在更深入地探討那些影響國人工作與生活和諧的因素，從而權衡利弊，尋求企業雇主、主管和職員都可執行的解決方案。
屆時，成員將以小組討論的方式進行腦力激蕩，也有機會與人事部專員、商界領袖等交流意見。
楊莉明：職場文化會影響政策成功推行
楊莉明指出，隨著我國社會節奏加快，要讓工作與生活達致和諧並不簡單，但這對于維持身心健康至關重要，而且無法單靠政策取得成果。
她說，職場文化會影響政策推行成功與否，舉例而言，雖然政策允許新生爸爸申請陪産假，但他們如果感受不到雇主的支持，或許就不會去應用這類假期。因此公民咨詢小組讓雇主和職員得以同時參與討論，從不同視角探討如何優化職場文化。
鑒于全球經濟放緩，楊莉明談及如何鼓勵雇主推行靈活工作安排時指出，雇主在應付當前經濟挑戰的同時，也應考慮如何改變對員工的管理方式，帶領員工一起邁向轉型曆程。
落實靈活工作制酒店爲員工設膠囊休息間
自今年3月，百樂酒店集團旗下的君樂皇府酒店推行一套靈活工作機制，包括讓員工自由選擇在早上8時至10時之間上班，每日只要達到九個半小時的指定工作時長即可。
女兒將滿五個月大的楊曼君（35歲，銷售協調員）說：“有了靈活上班時間，我每周一可以先送女兒去祖父母的家，晚些來上班，周五則會早點下班去接女兒，盡量爭取多一些相處時間。”
酒店也在兩年前爲員工專設10個像太空膠囊的小型休息間，讓交替分次輪班的餐飲部門職員趁休息時間補眠。
人事部執行官黃惠婷（28歲）說，以往這些員工在等待下一次輪班時，只能趴在桌上小憩，有了休息間就能更好地補充精力。
副總理兼財政部長王瑞傑上個月指出，政府將同國人在不同領域合作，除了工作與生活和諧，他也重點提及四個合作領域，即環境可持續性、住屋、青年行動與社會流動，這些領域的政民合作將由相關部門的部長帶領。
探討工作與生活和諧的公民咨詢小組從7月15日起開放申請，有興趣參與的年滿21歲新加坡公民，可在本月31日之前，到網站http://www.ideas.gov.sg/public/CitizensPanel_WorkLifeHarmony登錄，或在辦公時間內撥打熱線65165603報名，獲選參與者將在9月初接到通知。