就業市場面對重重挑戰，政府的長期策略是確保國人進入職場後，能享有職業流動性。如此一來，國人可隨行業需求和個人志向的變化，選擇不同職業道路。
勞動力發展局通過旨在推動職業流動性的應變與提升計劃（Adapt and Grow），在今年上半年就協助約1萬8000人成功就職，與去年同期相比，人數增加約9％。這些求職者當中，超過六成原本失業。
人力部長楊莉明昨天（7月27日）在應變與提升計劃慰勞宴透露了上述數據，並指出勞發局和其他合作夥伴雖面對就業前景不太明朗的情況，仍繼續做出令人鼓舞的成績。
人力部星期五發布的第二季勞動市場預估報告顯示，盡管裁員人數較少，雇主在填補空缺時更謹慎，求職者找工作更困難，以致居民失業率攀升。總就業人數增長也顯著放緩。
經濟不明朗，楊莉明致辭時，特別闡述第四代領導所采取的短、中、長期策略，以確保國人獲得所需的幫助，適應經濟轉型，並從優質的工作中獲益。
副總理兼財政部長王瑞傑星期六上午走訪勿洛南巴刹，受訪時也強調部長們一直緊密合作，共同解決我國面對的具體問題和重大挑戰，如在經濟重組期間爲人民創造就業機會。
在短期內，政府會密切留意經濟走勢，同時不斷提高我國競爭力，盡其所能取得增長。
楊莉明說，以目前來看，像2008年全球金融危機的規模的經濟衰退，似乎不太可能發生。
“更重要的是，如今我國經濟比起10年前更多元化，一些行業如電子業雖然出現疲弱，其他行業如信息與通訊業的發展仍然穩健。”
中期策略則是要應對人口結構和科技的快速轉變帶來的挑戰。楊莉明說，國人更長壽，生活也更健康，大家要思考的是如何將之轉化爲機遇。
她補充說，李顯龍總理和其他第四代部長下來幾周，會針對生育和人口老齡化等課題發言。
至于科技轉型可能帶來失業的擔憂，楊莉明認爲，科技發展對我國而言是利多于弊，“因爲我們的勞動力本來就有限，多年來所創造的就業機會遠比勞動人口多”。
在她看來，推動企業采納科技提高生産力的同時，政府還須協助員工通過科技掌握精深技能，因此人們無需畏懼科技而是應接受它。
談到長期策略，楊莉明說，打工如今已不再只是爲了三餐溫飽，國人更希望能擁有一番事業，爲人生增添意義。
兩大方面著手達成職業流動性
爲了達成職業流動性，政府將從兩大方面著手。一是不斷創造就業機會，包括協助本地企業，同時吸引外來投資在我國發展，以確保人人都有工作；二是協助公司企業不斷轉型，以制造更高素質、更良好的就業機會。
楊莉明指出，參加專業人士轉業計劃（簡稱PCP）的求職者，約有三分之二在找到新工作後，賺取比之前更高的工資。
她認爲，在某種意義上，經濟重組其實幫助他們找到了更好的工作，但過渡期往往並不容易，所以當局將與求職者並肩同行，確保他們在適應新工作環境時也能取得進步。
楊莉明補充說，工作轉型過程中，也制造了提升技能的穩健需求，而我國獨有的勞資政協作關系在這當中扮演重要的角色。
最後，楊莉明不認爲目前的就業情況已陷入危機，但強調在充滿挑戰的將來，新加坡之道是在每次逆境中尋找機會。
她說：“談到工作和技能，正當其他人還在整頓時，讓我們前進的機會之窗已開啓。新加坡之道必須是共同努力，開拓這個領先優勢。”