凱德集團將投資500萬元，讓本地超過2600個員工在未來兩年通過新的提升技能框架加強數碼技能。預計2020年前，集團的每名員工都能完成至少一種有關數碼的培訓。
該集團希望通過提升技能框架（Building Capability Framework），培訓出具備能力、適應力強，可爲未來做好准備的員工。員工可憑自己的學習進度和發展計劃，從超過50個涵蓋職能、適應力和數碼等方面的培訓單元中挑選課程。
員工接受培訓的當兒，集團將給予每人高達500元的額外培訓津貼。如果員工要參加集團以外的培訓，將能獲得一天的培訓假期。
該提升技能框架先將讓本地員工受惠，之後將逐步開放給超過30個國家的員工。
凱德集團昨天在第二屆“凱德學習節”上，與新加坡工業與服務業雇員聯合會（SISEU）簽署諒解備忘錄，宣布成立企業培訓委員會。
企業培訓委員會的目的是設計和提供培訓課程給凱德集團的員工，讓他們掌握數碼技能和知識，以便在現今快速轉變的商業環境中，做好迎接挑戰的准備。
也是全國職工總會副秘書長的貿工部高級政務部長許寶琨醫生、SISEU會長沙紮裏再納，以及凱德集團首席執行官李志勤見證了簽署儀式。
企業培訓委員會計劃自今年2月宣布以來，已成立超過60個委員會。職總設定目標，希望三年內在六個産業轉型藍圖領域中，成立1000個企業培訓委員會，培訓約33萬名員工。