盡管國際需求和貿易下降，打擊本地制造業及與貿易相關的服務，導致經濟顯著放緩，但李總理表示，這還不至于影響本地就業情況，所以沒有推出刺激經濟配套的需要。他也提醒企業與員工應參加培訓，同時鼓勵企業積極轉型，提升業務，因爲未來變幻莫測，必須做好准備。
除了影響國際關系，中美之間的緊張局勢也將對全球經濟構成負面的影響。這不只會打亂供應鏈，也會使投資和研發受到限制，以及影響民間的交流。
讓我舉個例子說明。大家手中的智能手機是由許多零件組成，而這些零件又是在各個不同的國家設計、制造和組裝成的。所以你問，手機是什麽地方制造的，其實是在許許多多國家制造的。蘋果手機是這樣，華爲手機也是如此。但是，如果美國不允許自己的企業使用中國制造的零件，也不讓它們售賣芯片給中國，那中美企業就必須各自制造自己的零件和芯片，研發自己的智能手機，並開發自己的電信系統。這樣一來，我們出國的時候，就必須攜帶好幾部手機，就像好幾年前，我們去日本的時候，需要特別准備一部CDMA網絡的手機，因爲當時新加坡用的是GSM系統。在這樣一個河水不犯井水，兩個陣營各做各的世界裏，我們仍然希望能夠很方便地和所有的朋友溝通與聯系。其實，我們仍然希望和所有的國家打交道、做朋友。因此，令人最頭痛的是，新加坡本國應該安裝哪一種電信系統呢？美國的，還是中國的？因爲中國肯定會開發他們自己的系統，他們絕對不會接受世界上唯有一個系統，並且這個系統沒有中國的份。
新加坡是一個小型和開放的經濟體，全球化給我們帶來了巨大的好處。如果中美彼此無法建立互信，世界情況繼續分化，那新加坡的經濟增長將受到拖累，前景會變得更加暗淡。很多以中國爲主要市場的本地公司會受到沖擊，而那些在中國設廠，出口貨品到美國的新加坡公司也會遭殃。有些人認爲，不願到中國設廠的外國公司會考慮來新加坡投資，但情況並非如此。因爲這些外國公司會選擇到成本較低的國家，或者更靠近美國和中國的地方設廠。比如說，制造衣服的公司不會來新加坡，他們會把工廠搬到越南、孟加拉或柬埔寨，電子廠可能會搬到墨西哥，制造家具的工廠會搬到菲律賓。這些公司是不會選擇來新加坡設廠的。總的來說，中美關系持續惡化，對世界來說不是好消息，對新加坡來說是一件壞事。
中美之間的緊張關系已經打擊了全球信心。但是我所談到的，更深、更廣的影響，可能還需要一段時間我們才能感受到。盡管如此，我們必須現在就做好准備，讓我們適應這個新的國際格局。
今年，我們的經濟已經顯著放緩。這主要是因爲國際需求和貿易下降，打擊了本地制造業以及與貿易相關的服務。電子業暫時下滑，影響了整體經濟表現，尤其是同電子業相關的行業，如精密工程和批發貿易。零售業也繼續受到網上購物帶來的壓力。
幸好，到目前爲止，其他領域沒有受到沖擊，裁員和失業率也保持在低的水平。最近，我和職總秘書長黃志明也和工會領袖討論了這個問題。他們說，工友雖然很擔心自己的飯碗，但是幸好目前爲止，經濟放緩還沒有顯著影響工友的就業情況。所以，我們目前還不需要推出刺激經濟的配套。但是，如果情況惡化，我們當然會及時采取適當的應對措施，保住工友的飯碗。政府和工會領袖一樣，正在密切關注經濟走勢。我們已經做好准備。過去，我們曾經多次面對經濟衰退，這一次我們也有信心，能夠沉著應對眼前的挑戰。
——陳勇良（53歲，助理工程師）
別人的信任是我們的重要優勢
雖然現在大環境對我們不太有利，但是別忘了，新加坡還是擁有重要的優勢。比起其他國家而言，我們所處的位置好得多了，單是看看東南亞地區、看看亞洲其他地區，大家都知道，是有差別的。今年，我們吸引了好幾個重要的投資項目，其中一個就是芬蘭石油公司納斯特（Neste）。公司投資超過20億新元在本地擴建工廠，制造再生能源。這是一個龐大的項目，並且爲新加坡人創造更多優質的工作機會。
納斯特的總裁解釋，他們選擇新加坡，有好幾個原因。因爲我們擁有優越的地理位置和良好的經商環境，以及先進的科技、基礎設施和物流系統。更重要的是，我們擁有全世界最好的勞動隊伍。公司尤其贊賞經濟發展局的規劃與支持。所以納斯特信任經發局，信任我們的員工，信任新加坡。讓我引述納斯特總裁的話。他說，世界上最寶貴的資源是信用。要贏得別人的信任，我們必須兌現承諾，並付出更大的努力去守護這份信用。我們，也就是納斯特，在新加坡找到了可以信任的夥伴。
從這番話，我們可以看出，新加坡在投資者心目中確實享有很高的信譽。經濟前景充滿變數，我們更要努力維護投資者對我們的信任。
在這同時，我們也會不斷地加強經濟的基礎，鞏固我國的長期競爭力。王瑞傑副總理和多位年輕部長領導的經濟轉型工作，已經開始看到成效。本地企業在政府的幫助下，紛紛創新求變，利用數碼科技改善運作，開拓海外市場和培訓員工。
老板員工重視培訓 珍寶成功轉型
今晚，我想要用大家所喜歡的辣椒螃蟹，來講一個企業成功轉型的故事。其實，好吃的辣椒螃蟹，它背後有很多的功夫，很多的經營哲學。珍寶餐飲集團就是以辣椒螃蟹起家的。他們已經有30多年的曆史，現在是一家上市集團，最近幾年還成功打入國際市場。珍寶能取得今天的成就，因爲老板和員工都很重視培訓。現在讓我們先來看一段視頻。
這是兩年前制作的一個節目。裏頭受訪的廚師黃紫揚，多年來和他的師父黃種禮學到很多管理廚房的功夫，也接受其他的培訓。紫揚現在已經升職了，成爲集團的其中一名執行總廚，掌管更多間餐館。我很高興，紫揚現在已經成家，他和太太是在珍寶認識的，現在有兩個可愛的孩子。所以，珍寶不但辣椒螃蟹做得好，連員工的終身大事也辦得到。
珍寶對員工的栽培，讓公司成功留住許多像種禮和紫揚這樣的新加坡籍員工。對于員工流失率很高的餐飲業，這是非常難得的。很多新加坡人不願意加入餐飲業，覺得工作辛苦、時間又長。但其實，如果餐飲業的工作環境能夠改善，員工可以接受培訓，公司也給他們發展的機會，那在餐飲業工作也是一個不錯的選擇。
珍寶的老板黃建銘最近也以身作則，去“上課”了。他參加了企業發展局所推出的“企業騰飛計劃（Scale-Up SG）”。這是一項新的計劃，協助有潛力的本地企業加速擴展，成爲他們所在領域的佼佼者。第一批參與計劃的25家公司來自各個領域，包括餐飲、教育、醫療、室內設計、家具、維修等。如果把他們聚集起來，就可以爲一個市鎮提供完善的服務了！在企發局的安排下，黃建銘和其他企業的老板和主管到了美國，參加了一項企業領導課程，獲益不淺，也學到了不少真功夫。他們成爲了朋友，也擦出了火花，我希望這些火花會點燃更多合作的機會。除了這項計劃，政府還有各種計劃讓大家來學習十八般武藝，歡迎老板和員工來參加。
我談了珍寶的經驗，比較詳細，其實有好幾個目的。提醒員工參加培訓；鼓勵公司積極轉型、提升業務、展翅騰飛、拓展海外；告訴公司和員工，政府會全力支持你們；同時爲餐飲業打廣告，希望更多人考慮加入這個行業。當然，也不忘記鼓勵年輕人早日成家、結婚生子。孩子是很可愛的，多多益善。
所以，珍寶是一個“一箭多雕”的例子，其實應該說是一個包羅萬象的例子，因爲正確的英語翻譯是“Jumbo Example”!
今晚，我花了一些時間追溯我國的曆史，也和大家分享我對世界局勢和經濟形勢的看法。政府正密切關注國際局勢對我們的影響，以及我們經濟的走向。世界各國和跨國公司對新加坡的高度信任，是我們的關鍵優勢之一，也是我們的寶貴資産。我們應該小心守護這份信任，一代又一代地傳下去，這才能確保新加坡能夠持續繁榮，國人的生活長久獲得保障。
我很擔心，未來的10年會比過去的10年，更充滿許多未知數，就如變幻莫測的天氣一樣，一下子豔陽高照，一下子烏雲密布。因此我們必須爲將來做好准備，秉持先輩毫無畏懼、力爭上遊的精神，齊心協力，一同克服困難。我堅信，只要政府和人民團結一致，新加坡人就能夠有更好的生活，新加坡也能夠在世界的舞台上發光發亮。
謝謝大家。