越來越多本地企業響應政府號召，從多方面爲員工營造親家庭的工作環境。
凝聚家庭理事會（Families for Life Council）昨天舉辦雇主交流會，邀請三家本地中小型企業分享各自如何幫助員工兼顧工作和家庭生活。
其中之一是在2011年成立的3E會計私人有限公司。雖然公司創立時間不長，但創辦人蔡忠洪表示，公司在協助員工取得工作與家庭平衡方面不遺余力。
除了作出常見的靈活安排，如允許員工在家辦公或電子通勤（telecommuting），公司兩年前還應員工要求，爲他們的配偶和孩子提供醫療福利，甚至包括健身房的會員費。
總經理陳蜜琪在交流會上透露：“在我之前任職的公司，要兼顧工作和家庭總覺得力不從心。當時工作十分忙碌，而且沒有靈活工作安排，我每次都是最後一個到托兒所接孩子的家長，那裏的老師對我的印象想必特別深刻。久而久之，我覺得壓力非常大，工作上也無法好好表現，所以最後決定離職。”
正因如此，陳蜜琪能感同身受，並在約五年前加入3E會計私人有限公司後，致力于爲員工爭取福利。
如今，公司雇用35名全職員工，當中近一半是在職父母。
公司爲了對育有孩子的雇員表示支持，決定在下個月參加凝聚家庭理事會舉辦的“我的家庭周末”（My Family Weekend）活動。
這項全國性活動于前年推出，旨在鼓勵國人撥出寶貴的周末與家人共度美好時光，今年獲得逾200家企業機構承諾支持。
凝聚家庭理事會會員、前官委議員丹娜樂芝米（K Thanaletchimi）受訪時說：“隨著國人越來越向往親家庭的社會，雇主必須明白、接受和順應這個大趨勢，盡可能滿足員工的需求，讓他們覺得在工作和生活上都能取得成功。無可否認，對于人手吃緊的中小型企業來說，要做到盡善盡美實屬不易。因此，雇主應善用政府提供的援助，同時與員工坦誠對話，了解他們的心聲。”
昨天出席交流會的還包括全國雇主聯合會、勞動力發展局和新加坡制造商總會。他們共同爲來自不同企業和領域的50多名雇主解答疑問。
無可否認，對于人手吃緊的中小型企業來說，要做到盡善盡美實屬不易。因此，雇主應善用政府提供的援助，同時與員工坦誠對話，了解他們的心聲。
——凝聚家庭理事會
會員娜樂芝米