探討工作與生活和諧的公民咨詢小組昨天（9月28日）舉行首場討論會，由58名新加坡人組成的小組就如何更有效地支持個人兼顧工作與生活需要，互相交流經驗與建議。最後一場討論會定于11月9日舉行，屆時小組將擬定好建議報告，並提呈給勞資政代表與相關社區組織檢討。
副總理兼財政部長王瑞傑今年6月宣布，成立幾個由第四代領導負責的公民咨詢小組，針對特定領域與人民交流，共創解決方案。工作與生活和諧課題的公民咨詢小組，由協助管理人口事務的人力部長兼內政部第二部長楊莉明負責。
超過300人在今年7月響應政府呼籲，報名參加公民咨詢小組，獲選加入小組的包括各領域的雇主和員工，家長以及單身人士皆有。
楊莉明昨天與教育部兼人力部高級政務次長劉燕玲，以及教育部兼社會及家庭發展部高級政務次長費紹爾博士出席首場討論會，聆聽參與者的分享。
楊莉明指出，咨詢小組會探討如何支持新加坡人過更充實的生活，有共識地定義工作文化與社會觀念。
“要如何取得工作生活和諧，關乎社會觀念。每個人的經曆與觀點各有不同。公民咨詢小組的目的就是讓大家能提出各自觀點，討論我們能扮演的角色，共同打造工作生活和諧。只有靠集體力量，我們才有可能取得更大的成效。”
接下來，公民咨詢小組成員還會利用另外三個周末，通過小組方式集思廣益，相關政府機構或企業代表也可到場與他們交流。
經營自己生意的譚慧芬（41歲）是小組成員之一，她的公司爲企業介紹自由性質工作者，因此也常接觸到爲了家庭需要選擇自由工作的員工。
她受訪時指出，她當年生育孩子後，獲益于靈活工作安排，認爲靈活工作安排應該推廣爲一種常態，而不是一種特權。“但每個人也要扮演自己的角色，有時問題在于執行方面，上層可能支持靈活工作安排，但中層經理，或是人事部等可能沒有相關能力去執行。員工也得做好本分，獲取同事的信任。”
另一名小組成員余軒德（28歲）認爲，期待工作與生活和諧的不僅是家長，像他一樣的單身者也會有照顧父母等生活方面的需要。每個人都需要調適並相互溝通，才能改變工作文化。
育有三名8歲至15歲兒子的本地藝人黃嫊方也獲邀加入小組。她受訪時說，工作生活和諧的定義和對象很廣，她在聽其他成員分享後發現，討論“不只著重在如何設計靈活工作安排，也是提醒我們要如何適可而止地放下工作，讓自己的生活更充實。我們也不希望下一代只成爲工作的奴隸”。
到場與小組交流的全國職工總會助理秘書長詹惠鳳也提到，工作文化的改進須滲透職場各個階層，重視每名員工。
她說，很多時候提起工作與生活和諧，大家只想到育有年幼孩子的家庭，這會造成職場不必要的隔閡，單身人士或育有年齡較大孩子的家長也會有靈活安排的需要。
公衆如果想提出意見，也可通過網站反饋。