名爲iWorkHealth 1.0的評估工具共有71道題目,覆蓋有關工作任務、工作環境、上司下屬關系等與壓力相關的因素。這套評估工具可免費使用,但公司得報名參與,並須有至少五名員工進行評估。雇主會收到雇員的報告,了解壓力根源,從而改善工作環境。
爲了幫助雇員和雇主分別了解自己和公司職員的整體心理健康,人力部工作場所安全與衛生學院推出心理健康自我評估工具,雇主可從中獲知讓雇員感到壓力的因素,從而改善工作環境。
名爲iWorkHealth 1.0的評估工具共有71道題目,覆蓋有關工作任務、工作環境、上司下屬關系等與壓力相關的因素。
這套評估工具明年正式推出,由工作場所安全與衛生學院,聯合工作場所安全與衛生理事會(WSH Council)、心理衛生學院、樟宜綜合醫院和保健促進局開發。
這套網絡工具可免費使用,但公司得報名參與,並須有至少五名員工進行評估。
雇員在指定期間自我評估後能收到個人報告,列下他們的心理健康情況和讓他們感到壓力的工作場所因素,以及必要時可進一步采取的應對措施。
該公司的評估期結束後,雇主也會收到報告,總結該公司的工作場所壓力源頭、雇員的心理健康和所面對的工作壓力程度、公司內可能出現的騷擾事件,以及能幫助雇員加強心理健康的現有資源。
這也有助公司評估所推出的心理健康措施是否有效。
哈莉瑪總統昨天以主賓身份出席“共同對抗心理衛生歧視”國際會議時,作出上述宣布。該國際會議每兩年舉辦一次,與各國專家討論有關心理疾病的負面標簽(stigma),新加坡是首個舉辦這項國際會議的東南亞國家。
調查:年滿18歲國人七分一曾面對心理疾病
哈莉瑪致辭時指出,我國調查顯示七分之一年滿18歲國人曾面對心理疾病,當中超過四分之三的病人並沒有尋求專業幫助。其中一個因素是心理疾病病患擔心被歧視,因此不願尋求幫助。
她說:“心理健康問題會顯著影響勞動力,降低機構的工作效率。因此,我們必須繼續打造具包容性的工作環境,鼓勵雇員照顧心理健康,感到不適時也不害怕尋求治療。”
其中一家調整工作環境照顧雇員心理健康的公司,是國際管理咨詢公司任埃森哲(Accenture)。
他們去年開始了“心理健康盟友”計劃,培訓公司的120多名本地雇員聆聽及援助有需要者助。公司的保險也覆蓋心理衛生醫療服務。
通過虛擬實境視頻了解心理病患挑戰
除了工作場所,學校也是提倡心理健康的另一平台。教育部和保健促進局已培訓1500名學生掌握朋輩支援(peer supporting)技能,能辨認出有心理健康問題的學生,並幫助他們。
觸愛青年轉越(TOUCH Youth Intervention)前年10月也爲中學生推出心理健康教育計劃,包括通過虛擬實境讓學生走入心理疾病病人的世界,了解他們的挑戰。
去年推出的抑郁症虛擬實境視頻共有超過3600人體驗,因此他們今年再推出焦慮症的虛擬實境視頻,希望下來兩年讓5000名學生親身體驗。
心理健康問題會顯著影響勞動力,降低機構的工作效率。因此,我們必須繼續打造具包容性的工作環境,鼓勵雇員照顧心理健康,感到不適時也不害怕尋求治療。
——哈莉瑪總統