職場心理健康近年越來越受重視，人力部最近推出職場身心健康線上評估應用，讓員工以匿名方式自我評估。
名爲iWorkHealth App的評估工具共有71道題目，覆蓋有關工作任務、工作環境、上司下屬關系等與壓力相關的題目。
上月24日推出的應用由工作場所安全與衛生學院，聯合工作場所安全與衛生理事會（WSH Council）、心理衛生學院、樟宜綜合醫院，以及保健促進局開發。企業可報名參與，並免費使用。員工在自我評估後便能收到個人報告，列下他們的心理健康情況和讓他們感到壓力的工作場所因素，以及必要時可進一步采取的應對措施。
如果公司內有超過八名職員使用這個工具，雇主也會收到一份匿名總報告，總結該公司的工作場所壓力源頭、雇員的心理健康和所面對的工作壓力程度、公司內有可能出現的騷擾事件，以及能幫助雇員加強心理健康的現有資源。
這也有助企業評估他們推出的心理健康措施是否有效。
去年11月，人力部、全國職工總會和新加坡全國雇主聯合會發表職場心理健康勞資政指導原則後，有更多雇主對這些計劃表示興趣。
國防部兼人力部高級政務部長紮吉哈早前受訪時說：“隨著經濟逐步複蘇，我們希望更多企業將資源重新分配給更多照顧心理健康的項目。”
人力部也與雇主和人力資源組織合作，向更多公司推廣這套指導原則。當局會強調不要歧視求助的員工。
紮吉哈也指出，雇主可找一些收費較低的輔導中心和社會服務機構，爲員工提供幫助。“員工也應對個人心理健康負責，有需要時尋求幫助。”