免稅店DFS集團承諾將爲被裁員工提供服務一年賠償兩周薪金的裁員配套，以符合勞資政爲無工會公司制定的指導原則。
《聯合早報》日前報道，DFS今年8月宣布將于明年6月退出在樟宜機場入駐40年的煙酒特許經營業務，集團數日前開始在本地裁員。目前已知有66名員工被裁退，他們多數是在史各士路DFS T廣場工作。DFS被指只提供服務一年賠償一周薪金的配套，以13周薪金爲頂限，引起非議。
勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）昨天發聲明指出，TAFEP星期一（9月30日）已連同人力部、勞資政糾紛調解聯盟（TADM）、勞動力發展局的代表，一起和DFS集團代表開會，商談最近的裁員處理方式。
TAFEP在會上向DFS強調，公司應遵守《勞資政冗員管理和負責任裁員指導原則》，包括提供裁員福利。DFS也被要求列明他們將如何爲受影響員工提供更好的支持，並幫助他們過渡到其他工作崗位。
發言人也說，DFS承認裁員處理不當，並承諾做出修訂。修訂後的裁員配套會根據年資，每服務一年賠償兩周薪金，以符合勞資政三方爲無工會公司制定的指導原則。
根據這項勞資政指導原則，無工會公司裁員時應依循每服務一年賠償兩周到一個月薪金的原則，但沒定下按年資計算的賠償上限。
許多受影響員工仍不滿
配套僅滿足最低基本要求
一名匿名員工告訴《聯合早報》，一些被裁員工星期三（10月2日）曾前去與公司進行一對一談話，獲知修訂後的配套改爲服務一年賠償兩周薪金，頂限爲26周。此外，被裁職員可獲終止合約的一個月保底賠償薪金，以及一個多月的花紅。
這名員工指出，修訂配套僅能滿足最低基本要求，對多數人而言不達預期，而且他們認爲公司應更明確地交代裁員理由，否則對受影響員工不公平。
TAFEP透過聲明指出，雇傭聯盟也發現在DFS就裁員事件作出公開回應之後，許多受影響員工仍然不滿意修訂後的裁員福利。
發言人說：“根據有關勞資政指導原則，若集體協議或服務合約沒有注明裁員福利，應由雇主和雇員經過談判協調後決定。”
TAFEP也提醒所有雇主，若在無可避免的情況下必須裁員，應負責任和公平處理，包括及時和妥善地與受影響員工溝通，並且確保員工獲得有尊嚴的對待。
在DFS集團于星期三發表的聲明中，發言人強調公司會以“公平和敏感的方式”處理裁員事宜，並會采取一系列舉措協助受影響員工，包括提供一對一職業規劃、職業配對、再培訓、技能提升等就業援助。