本地第三季勞動市場預估報告顯示，9月份經季度調整後的總失業率從前個季度的2.2％微升至2.3％，達到2009年12月的水平。人力部長楊莉明說，就業人數繼續增加，勞動市場也有職位空缺，但失業率和裁員人數卻持續上升，顯示工作與技能不匹配現象正在擴大。
我國今年第三季度的勞動市場預估數據好壞參半，總就業人數增加超過2萬人，比前個季度和一年前都來得高。不過，裁員人數卻比前個季度多25％，整體失業率也創下10年新高，顯示工作與技能之間的不匹配差距正在擴大。
人力部昨天 （10月24日）發表的第三季勞動市場預估報告顯示，9月份經季度調整後的總失業率從前個季度的2.2％微升至2.3％，達到2009年12月的水平。居民失業率也從3.1％微升至3.2％，公民失業率從3.2％微升至3.3％。
第三季度的裁員人數是2900人，比前個季度的2320人來得多，但與一年前的2860人相差無幾。其中，被裁員工主要來自服務業，相信包括上個月開始在本地裁員的免稅店DFS集團。
另一方面，不包括女傭在內的就業總人數增加2萬2400人，比前個季度的6200人顯著增加，也比去年同個季度的1萬6700人高。截至上個月，總就業人數估計有350萬零300人。
制造業結束連續三季度萎縮趨勢
根據預估報告，主要産業的就業人數全面取得增長，其中多達1萬6100人在服務業找到工作，包括信息與通訊業、專業服務業，以及社區、社會與個人服務業。批發與零售貿易業的就業人數則持續減少，但幅度比前個季度小。
制造業人數連續三個季度萎縮後，隨著化學、生物醫療制造以及一般制造業的擴張，第三季增加1200名員工。建築業也由于公共和私人領域的建築活動增加，多了5300名員工。
針對最新數據，人力部長楊莉明在面簿發貼文說，就業人數繼續增加，勞動市場也有職位空缺，失業率和裁員人數卻持續上升，顯示工作與技能不匹配現象正在擴大。“可能是求職者沒有相關職缺的技能，或是工作吸引力不夠。”
她認爲，求職者通常偏好做回老本行，雇主也可能傾向于聘請擁有相關技能或經驗的人，而兩者都得保持更開放和靈活的態度才能縮小差距。
楊莉明補充說，已有越來越多雇主願意培訓和接受中途轉業者，這有助于提高年長國人的就業率，追上其他經濟合作與發展組織（OECD）成員國。
人力部指出，今年1月至8月，約有2萬2000名求職者通過應變與提升計劃（Adapt and Grow）找到工作，其中有近1萬2000人的年齡在40歲及以上。
全國職工總會助理秘書長鄭德源也發面簿貼文說，他預計失業率和裁員人數今年內余下時間會維持在現有水平，不會出現大幅飙升。“然而，全球貿易和地緣政治不明朗，加上重組、轉型、數碼化對我國經濟的影響，我們仍會看到一些裁員現象和失業率攀升。”
他強調，工運會繼續與勞資政夥伴合作，以克服勞動市場供求結構性不匹配導致的失業問題。
一名不願具名的女受訪者上個月被DFS裁退，目前賦閑在家。問及爲何不找工作，她表示擔心自己的年齡偏大，找工作會面對困難。
回想被裁的經曆，她認爲，工作與技能不匹配的現象不見得能解釋所有失業問題。她說：“公司因經營面對困難而需要重組，我們這些資曆久和工資偏高的老臣子就首先被犧牲，都不是看能力。”