鼓勵雇主在雇傭合同中列入靈活工作安排、簡化工作與生活平衡津貼的申請流程、只讓獲得靈活工作安排認證的企業參與項目招標……探討工作與生活和諧公民咨詢小組昨天提出17項建議，並將在兩周內提呈報告給勞資政代表與相關社區組織。
人力部長兼內政部第二部長楊莉明表示，政府將認真研究每條建議並于明年初給出回應。
由55名背景各異的新加坡人組成的公民咨詢小組從9月28日起，就如何更有效地支持國人兼顧工作與生活需要進行交流，擬定建議。經過六周的激烈辯論，他們最終達成共識，並于昨天的最後一場討論會上分享結論。
小組提出的建議涉及面很廣泛，涵蓋工作場所規範、政策制度和社會價值觀。
在政策制度方面，小組認爲我國應考慮通過獎勵雇主，鼓勵他們爲員工提供靈活工作安排（Flexible Work Arrangements，簡稱FWA），並在雇傭合同中清楚寫明。
新加坡恩慈市場營銷集團董事總經理沈秀芬（43歲）在分享建議時說：“若雇主在一個員工的雇傭合同中明文列出靈活工作安排，我們可以獎勵他500元，並設立4000元獎金的頂限。這麽做的意義是迫使雇主在員工簽約前，向員工介紹公司的FWA並履行承諾。若員工離開加入別的公司，他也會有FWA方面的意識，可以比對不同公司的政策並要求雇主提供FWA，這些都有利于FWA的推廣。”
此外，小組也認爲總額1億元的政府工作與生活平衡津貼最高津貼額過高，申請流程過于繁瑣，須要作出調整。沈秀芬說：“目前每家公司最高可申請10萬5000元的津貼，也就是說只有大約1000家公司可以享受到這項津貼。目前新加坡有大約20萬家中小企業，那另外的19萬9000家中小企業怎麽辦？”
她也指出，由于津貼金額高，所以申請程序過于複雜，導致企業失去申請津貼的動力。小組因此認爲政府應放寬條件，並調低津貼頂限。
不過小組也強調，要有效地支持國人達成工作與生活和諧（Work-Life Harmony），最重要是改變國人的思維。
國大講師卓泰仲指出：“我國信約提到‘幸福、繁榮與進步’。現在我們希望擴大這個短句的定義，融入工作與生活和諧的元素。”爲此，小組希望全國上下可以提倡追求“標竿人生”（Purposeful Life）。
國大講師卓泰仲（34歲）受訪時說：“我們提出標竿人生這樣的概念是因爲它能把工作和生活結合在一起，也隱含每個人都有各自的需求和志向。過去我們總強調進步，但我們覺得進步是比較物質的概念，標竿人生更內向一些。”
楊莉明部長受訪時說：“我們成立公民咨詢小組的主要目的是讓大家集思廣益，重視群策群力共創未來。小組的建議超越了我們的預期，而且非常有建設性。我已經看到了好幾個可行的建議，特別是那些在現有基礎上推動FWA的建議。