根據MSCI的報告，本地女董事比率從前年的12.9％增至去年的13.7％，今年又提高至18.4％。
本地上市公司的女董事四年來逐年增加，但比率仍低于全球。
根據代表全球股票指標的MSCI發布的2019年女董事調查報告，本地女董事比率從前年的12.9％增至去年的13.7％，今年又提高至18.4％。不過，今年的比率仍比MSCI全球指數（MSCI All Country World Index）的20％低。
MSCI共訪問了2萬9015名來自2765家公司的董事和高層。當中有26家是本地大型上市企業，它們是納入MSCI全球指數的公司。
調查也發現，23.1％的本地公司有三名或以上的女董事，比全球平均的36.2％低許多。
整體而言，全球女董事比率有所上升，從去年的17.9％增至今年的20％。
由于過度依賴有限的女董事人才，在三個或以上董事會擔任董事的女性比男性來得多。多達22％女性身兼多職，只有12％男性是這樣的情況。
這項調查結果與新加坡董事協會11月發布的報告相近。新加坡董事協會的調查結果顯示，委任女董事的本地上市公司逐年增加，有三名或以上女董事的公司占比倍增，從2017年的4％增至今年的7％。有超過一名女董事的公司主要是市值較大的企業，占56％；中小市值公司只占13％。小市值公司在接納女董事方面較遜色，當中47％沒有委任女董事。
對于缺乏性別多樣性（gender diversity）的問題，報告認爲最普遍的誤解是行內不夠符合董事資格的女性。
對此，MSCI指出，在發達市場中，男女董事之間並不存在明顯的財務知識差距，擁有這方面知識的男女占比同樣是42％。實際上，在新興市場中，有更多女性具備財務知識。多達47％女董事和高層擁有財務知識，男性則僅有39％有這方面的知識。 其實，一些國家如比利時、丹麥、法國以及印度早已強制性規定上市公司必須任命女董事。在新加坡，多樣化行動委員會（Diversity Action Committee）也已設下提高女董事的目標，要在2020年把本地上市公司的女董事占比推高至20％，以及在2025年推高至25％。