提升技能是個不間斷的過程，若情況允許，勞動隊伍應每10年接受一輪培訓，而不是等到員工中年脫節時。
貿工部長陳振聲說：“我們花20年時間培訓和教育新加坡的每個孩子，協助他們爲第一份工作做准備。但自問，我們在下來四五十年，又爲第二、第三、第四或第五份工作做了多少投資？”
他以瑞士爲例說，當地政府不會等到員工五六十歲時才協助他們提升技能，延長職業生涯。“他們告訴我，這太遲了。如果我們可負擔且有相關機制，應該每10年左右提升每名員工的技能，這才是正確的做法。”
“這也是我向公共服務領域發出的挑戰。即便有人要在公共領域服務50年，我們也不能假設同一技能始終適用且足夠。”
提升技能應從30歲開始
如有機會，陳振聲認爲，技能再培訓與提升應該從國人步入30歲時就開始。
陳振聲強調，不間斷的培訓應成爲國人基因的一部分，這才能確保國人終身持有就業能力，而不只是簡單追求終身就業。
他說，政府並不滿足于協助已失業者從事現有或未來的工作，而是要幫助日後可能失業的國人做好准備，提前讓他們掌握技能勝任未來的工作。