黃小芳 報道
新加坡婦女老齡化聯盟向政府提交財政預算案建議書，籲請政府把靈活工作制納入法律、把育兒假改爲照顧家庭假、讓男女支付同等的終身護保保費，以及爲看護者提供配對儲蓄計劃，以減輕看護者工作和經濟上的負擔。
新加坡婦女老齡化聯盟（Singapore Alliance of Women in Ageing）由婦女行動及研究協會、曹氏基金會、新加坡婦女組織理事會和婦女回教協會組成，旨在探討婦女老齡化課題。
聯盟前天發文告，呼籲政府在制定政策時進一步考量性別和政策對國人生活的長期影響。聯盟已向政府提交財政預算案建議書，希望政府能采納四項政策提議，更有效地協助家中有看護需求的工作人士減少工作和經濟上的負擔。
人力部在2017年推出靈活工作的勞資政標准，雖然爲靈活工作制鋪路，但未強制執行，采納的雇主比率不高。聯盟因此建議政府把靈活工作制納入法律，讓雇員有要求兼職、工作共享、縮短每周工作日、在外辦公的法律權益，並且在完成看護任務後，仍可要求恢複全職工作。雇員要求靈活工作的次數，限于一年三次，雇主若有合理理由，可向獨立的調解會提出上訴。
聯盟指出，隨著人口老齡化，夾心層將越來越多，他們不僅得照顧孩子，也得照料家中長者。目前，本地沒有專爲照顧年長者而定的假期。在2008年，只有兩成的公司提供可用于照顧家庭的有薪假期。聯盟因此建議政府把現有的有薪育兒假改爲照顧家庭假（Family Care Leave），以擴大假期的用途。若無法這麽做，也可推出樂齡護理假期（Eldercare Leave）。
聯盟的其他建議包括，把終身護保的保費調整爲男女平等，並且爲看護者提供配對儲蓄計劃（matched savings scheme）。這個計劃可先開放給年滿45歲的無業看護者，由政府制定每年的款額。計劃也可擴大給爲照料家人而減少工作時間的國人。
副總理兼財政部長王瑞傑將在下個月18日發表政府財政預算案聲明。