爲期六個月的臨時方案旨在協助制造業與服務業更好地管理人力需求，允許業者聘用這兩個領域目前在本地工作的中國籍工作准證持有者，而轉職客工不須離開新加坡，但新雇主必須取得這些員工現有雇主的同意。
從下星期一（3月2日）起，制造業與服務業者可通過人力部和新加坡工商聯合總會聯合推出的臨時方案，各自聘用這兩個領域目前在本地工作的中國籍工作准證持有者，以緩解冠病疫情對人力需求造成的沖擊。
臨時方案爲期六個月，旨在協助這兩個領域的業者更好地管理人力需求，但新雇主必須取得這些員工現有雇主的同意。
人力部長楊莉明昨天走訪黃芳機械工程公司時，宣布以上消息。
按照正常情況，雇主要聘用這兩個領域的中國員工，只能等他們回國後，再替他們重新辦工作准證。
臨時方案允許公司更靈活地處理人力需求，讓員工短缺的公司省下尋找與招募員工的費用，而出現冗員的公司也可讓員工有機會繼續在新加坡工作。
冗員配對職缺 楊莉明：爲兩組雇主省成本
楊莉明受訪時認爲臨時方案將填補缺口，“希望這是個切實可行的方法，能協助企業應對現有情況”。
她說，臨時方案設法配對兩組同意轉讓的雇主，一組是因爲冗員而想放掉員工的雇主，另一組則是欠缺員工的雇主，“它允許雇主在客工不必離開新加坡的情況下，直接把中國客工轉移到同個領域。”
她希望臨時方案能協助兩組雇主節省成本，“現有雇主不必承擔送員工回國的費用，而需要他們的雇主則可直接錄取他們，讓他們可以直接開工，不必像從中國回來的客工那樣得隔離兩周。”
約3萬中國籍員工還沒返新
根據人力部的統計，還沒回新的中國籍員工有約3萬名。當局要求近期到過中國的外籍員工在返新前申請入境，它平均每天批准220份申請、拒絕多達500份申請，以確保這些員工能有秩序地返新。
目前，建築業、加工業與海事業已有類似方案，而當局也允許公司可以轉讓在制造與服務業領域的馬來西亞籍工作准證持有者。
考慮到疫情影響中國員工回新，人力部、貿工部、新加坡工商聯合總會（SBF）、新加坡全國雇主聯合會和全國職工總會決定把方案擴大到制造業和服務業，允許業者轉讓中國員工。
職總助理總幹事兼職總中小企業協作平台（U SME）署長楊木光說，受疫情影響的中小企業對這項臨時措施表示歡迎。
他知道一些中小企業有冗員情況，一些則因爲中國員工無法回來而人手短缺，“一些員工還有債務尚未還清，這項措施將讓他們可以繼續工作。措施的靈活性將協助各個公司管理其成本和人力資源課題。”
黃芳工業首席財務官黃毅傑說，這個臨時方案將協助整體業務，但要培訓員工也需要花時間。
該公司有約290名員工，其中約40人來自中國，目前滯留中國的有13人。黃毅傑說，公司正與人力部和宿舍管理人商談，看如何逐步把滯留中國的員工申請回新。據知，公司的首批四名中國員工將在今天回國。
他說，員工接受過不同培訓，公司因此設法調派他們做不同的工作，填補缺口。但一些工作非常技術性，急需他們盡快回國，公司已向人力部溝通。
有意轉讓或聘請中國籍工作准證持有者的雇主，可電郵[email protected]。SBF提供的這項服務首個月免費，下來費用有待宣布，可能征收象征性費用。
人力部說，工作准證的申請條件不變，雇主須付35元的申請費。