新加坡曾經對中國籍員工采取的措施疫情之下，新加坡采取了很多外松內緊的政策。其中隔離假（後改爲居家令）和外籍員工入境需申請是最爲典型的兩個。 01居家令衆所周知，爲了防止節後返新潮流導致大規模的疫病感染，新加坡人力部曾經表示：從2月18日晚上11點59分起，凡是過去14天曾到過中國的新加坡公民、永久居民、長期准證和工作證件持有者將接獲14天的居家通告。以具法律約束力的居家通告取代現有的缺席假，與缺席假不同的是，休缺席假者可以短暫外出購買夥食和日用品，但接獲居家通告者，14天內完全不得外出，違例者將面對比違反隔離假更嚴格的懲罰。 新加坡工作准證持有者返新前除了必須得到新加坡人力部的批准，返新後也必須遵守居家通告。新加坡人力部可以爲有需要的雇主聯系酒店或宿舍業者。一旦有人違反，在居家檢疫隔離期間擅自離開居住地，依據傳染病法將被處以最高1萬新元（約5萬人民幣）罰款，或最多6個月監禁，或兩者皆罰，違規外國人將解除勞動合同並驅逐出境。接獲居家通告的人在隔離期間可以向不同機構求助，解決三餐和添購日常必需品。新加坡居民、永久居民和長期簽證持有人可以向人民協會求助。學生可以向所就讀的學府或教育部求助。工作准證持有人則能向雇主或人力部求助。 02外籍員工入境需向人力部申請另外，新加坡人力部也表示，無論國籍，所有持工作准證的外籍人士，如果從中國返回新加坡，必須要先向新加坡人力部申請，批准後才能返回，否則會禁止入境。2月8日晚上11點59分過後生效。
新加坡每天平均批准220份中國籍員工入境申請此後，新加坡人力部發表文告說，中國返回新加坡，須向新加坡人力部申請的措施實施至今，新加坡當局每天平均批准220份相關申請，500份申請被拒絕。 新加坡人力部工作准證部部門主管說：”盡管通知時間不長，但大多數雇主都在遵守我們的入境批准要求，感謝大家的支持。但是，仍有少數人選擇公然無視這些保障措施。我們想提醒雇主必須認真對待這些要求。新冠肺炎局勢仍在發展，我們不能自滿。”
制造業服務業可聘同行中國籍員工中國籍員工不能及時返新，導致一些制造業和服務業企業面對人力過剩或短缺問題。新加坡人力部和新加坡工商聯合總會聯手推出臨時方案，允許這兩個領域的雇主轉讓或聘請同行旗下持有工作准證的中國籍員工。 從下3月2日起，制造業與服務業者可通過人力部和新加坡工商聯合總會聯合推出的臨時方案，各自聘用這兩個領域目前在本地工作的中國籍工作准證持有者，而轉職客工不須離開新加坡，但新雇主必須取得這些員工現有雇主的同意，以緩解冠病疫情對人力需求造成的沖擊。爲期六個月。新加坡工商聯合總會可協助進行雇員轉讓事宜，每份新工作准證申請費爲35元。 新加坡某一家公司，已有56年曆史。主要提供物流設施及維修和技師培訓服務。旗下40名中國籍員工當中，13人仍在中國無法入境新加坡，導致這家公司人手吃緊。 新加坡人力部長楊莉明下午到場了解情況時宣布，制造業和服務業的雇主，如果急需人力可以向同行求助。只要對方同意，就可以聘請人還在本地，並持有工作准證的中國籍員工。這個臨時方案，只限于員工在同個行業之間的轉讓。
新加坡人力部長楊莉明說：”對有過剩員工的雇主來說，把員工送回國的那筆費用也是省下了。他們的員工也可以，因爲原來他們都已經在新加坡了，他們又可以順利地轉換工作到新的雇主那裏去上班。對新的雇主來說，因爲這個員工不需要履行14天的居家通知，馬上就可以上班了。” 要操作重型機械需要至少12到15個月的培訓，所以即便公司能夠立刻聘請到同行雇員，也有可能會面對業務受到延誤的問題。 新加坡當地某物流設施維修及培訓公司財務總監說：“除非是我們真的很認識他的培訓過程，我們也是不敢疏忽，因爲這些大的機器如果出事的話會比較嚴重。所以現在我們在和人力部和有關部門配合，就是安排他們一批批回入新加坡。 新加坡人力部表示臨時方案將協助企業更靈活地管理人力資源。人力短缺的公司不必花錢尋找雇員，人力過剩的公司也能夠讓員工繼續留在新加坡工作，省下遣返費用。這樣的靈活人力安排措施並不新。目前在新加坡，建築業、化工與石油業和海事業也有類似計劃。關于目前中國籍勞工的政策，就先介紹到這裏了，如果各位讀者有關隔離、遵守居家令員工的工作是否要戴口罩以及醫療待遇和其他疑問的話，具體請參考人力部網站：www.mom.gov.sg進行查詢，也可撥打人力部聯絡中心進行詢問：+65 64385122。
