多名工運議員建議政府提前發放雇傭補貼計劃和技能創前程培訓補助，讓雇主和員工盡早受惠。
全國職工總會助理秘書長鄭德源（西海岸集選區）昨天在國會新財年政府財政政策辯論時說，一些公司已感受到冠病疫情帶來的經濟影響，並希望能即時獲得援助。“有鑒于此，雇傭補貼計劃的金額是否可從原定的7月提早發放？”
他也提到，不少員工，尤其是自由業者和自雇人士都在詢問技能培訓補助是否可以提前發放，讓他們利用低迷時期進行培訓。
“倘若疫情加劇或長時間持續，我也建議政府的援助措施和計劃可相應延長。”
根據雇傭補貼計劃，企業在雇用每名新加坡籍員工或永久居民時，可獲得員工薪資8％的補貼，可獲補貼的薪資頂限爲3600元，爲期三個月。
補貼額是根據2019年10月至12月發出的薪資計算，並將在今年7月底支付給雇主。
從今年10月1日起，政府也會爲所有年滿25歲及以上的新加坡人進行一次性的500元技能培訓補助填補；40歲至60歲國人會得到額外500元補助，可報讀持續教育與培訓中心提供的大約200個職業過渡課程。
職總助理秘書長楊益財（丹戎巴葛集選區）同樣建議政府盡早發放額外的技能培訓補助，否則遠水救不了近火。
他也提議政府把國人可利用技能培訓補助支付的課程擴展到所有新技能資格（WSQ）課程，以及有助員工深化現有技能的課程。
應確保職員繼續受雇才向雇主發放雇傭補貼
另外，政府國會財政及貿工委員會主席連榮華（荷蘭—武吉知馬集選區）則建議在雇傭補貼計劃加入條款，要求確保職員在今年1月至7月間繼續受雇，否則雇主無法獲得補貼。這是爲了避免雇主在享有津貼後仍裁員。
職總平價合作社總裁謝健平（馬林百列集選區）則希望政府補上援助計劃的一些缺口，包括爲受冠病疫情影響的企業提供額外的課程培訓津貼和缺勤薪金補貼等。