新加坡工商聯合總會今天起啓動“人力轉讓計劃”，協助有意轉讓或聘請中國籍工作准證持有者的制造業與服務業雇主配對。工商總會至今已接到超過100個詢問。
工商總會與人力部合作推出的人力轉讓計劃（SBF ManpowerConnect），是一項爲期六個月的臨時方案，旨在緩解制造業與服務業在冠病疫情期間面對的人力資源挑戰。
人力部長楊莉明上周二宣布，人力部將允許這兩個領域的公司，聘請人在我國、持有工作准證的中國客工，前提是要取得現任雇主的同意。
工商總會則扮演中間人，通過人力轉讓計劃，協助有意轉讓中國客工的雇主，配對同一領域內面對人力短缺的公司。兩家公司必須互相商定合適的轉讓安排。
根據工商總會的文告，自上周宣布計劃以來，它已接到超過100個詢問。工商總會執行總裁何鳴傑說，該數字突顯了這項臨時方案的必要性。
有意轉讓中國客工的公司，應電郵[email protected]，提供有關員工的基本資料，如經驗、技能及預期轉讓時間。工商總會將把資料整理成數據庫，與潛在雇主分享。
有意聘請中國客工的公司也得電郵工商總會，說明對員工技能的要求等需求。如果從數據庫中找到合適的員工，則可直接與員工的現任雇主接洽。
取得對方雇主同意後，想要聘請客工的那一方，須將同意書提呈給工商總會。一旦工商總會鑒定同意書並通知人力部，公司就必須在三個工作日到一個月之間，爲這名客工提交工作准證申請。
工商總會強調，現任雇主必須先取消這名客工的工作准證，當局才能爲新雇主簽發工作准證。工作准證的申請條件不變，雇主須付35元申請費。
配對服務首個月免費，之後工商總會則可能收取象征性費用。
按照正常情況，雇主要聘用中國客工，只能等他們回國後，再替他們重新辦工作准證。臨時方案因此爲公司省下招募員工的費用，出現冗員的公司也可讓員工有機會繼續在新加坡工作。