人力部長楊莉明指出就算只是臨時削減雇員公積金繳交率，也會對人們增加退休存款的努力造成永久性的障礙。“人們一旦失去了儲蓄的機會就很難補回來，繳交率回調也通常需要很長的一段時間……因此這是一個須謹慎考慮的決定。”
公積金繳交率削減後要調回通常需要很長時間，這會影響國人的退休保障，因此政府暫時不會做出調整。不過人力部長楊莉明指出，未來若有必要，政府並不排除這個做法。
議員謝健平（馬林百列集選區）昨天在國會裏詢問，政府是否會考慮暫時削減雇主和雇員的公積金繳交率，直到經濟擺脫冠病疫情的影響。
楊莉明答複時說，雇傭補貼計劃足以幫助雇主減輕成本負擔，而且流弊較少，該計劃同時也能爲受冠病疫情影響更顯著的領域提供更有針對性的、強有力的支持。
她也說，全國工資理事會今年3月公布工資指導原則時也建議雇主先考慮削減非工資成本，並通過“技能創前程企業補助”之類的政府支援措施，提升雇員的技能；雇主也可以考慮調整薪金中的“每月可變動部分”以便保住工作。
但她指出，當局會密切留意局勢的發展，未來若有必要，將考慮調整公積金繳交率等其他措施。
謝健平後來澄清，他希望當局考慮的是削減雇員的公積金繳交率。“很多雇員現在能夠帶回家的薪水少了很多……我希望接下來當局能夠優先考慮這個選項，盡可能地幫助他們。”
對此，楊莉明指出就算只是臨時削減雇員公積金繳交率，也會對人們增加退休存款的努力造成永久性的障礙。“人們一旦失去了儲蓄的機會就很難補回來，繳交率回調也通常需要很長的一段時間……因此這是一個須謹慎考慮的決定。”
至于一些雇主的變相裁員行爲，楊莉明答複政府國會人力委員會主席鄭德源（西海岸集選區）提問時說，人力部可考慮撤回雇傭補貼等政府援助，並禁止對方聘請外籍員工。
楊莉明指出，就算是在冠病疫情期間，雇主解雇員工時如果無法證明有計劃在近期填補空缺，就可假定該名員工是被裁退；如果雇傭合約或集體協定明文規定了裁員賠償金額，無論解雇行爲冠上什麽名稱，雇主也不能避開所應承擔的義務。
雇主能否履行義務才是目前最大挑戰
不過，她也指出，目前最大的挑戰並非變相裁員，而是雇主沒有能力履行義務。
楊莉明說：“因此勞資政三方已同意，雇主如果真正陷入財政困難，裁員賠償可以重新協商或減少……但企業仍應盡可能爲被裁者提供一些援助。”
人力部也已規定，雇主如果有意采取控制成本的措施須通知當局，當局和勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）會從中確定需要介入協助的對象，比如減薪幅度過大的公司。
楊莉明說：“許多公司在當局介入後檢討了成本控制措施，最終爲員工提供更多薪資支持。”她也強調，在保企業和保工作的當兒，雇傭雙方須建立互信以及維持溝通渠道的暢通、共同承擔責任，這樣才能攜手共度難關。
楊莉明在回應官委議員王麗婷的口頭詢問時也指出，根據公平待遇的原則，企業減薪保工作時應該對本地員工和外籍員工一視同仁，但如果不幸需要裁員時，雇主如果更照顧外籍員工顯然是不妥當的。
“雇主也不能指望政府爲外籍員工提供與本地員工相同程度的財務援助，以保住他們的飯碗，這與公平與否無關，是合不合理的問題。”
她也透露，人力部在這段期間並沒有發現同客工解雇、發薪或遣返有關的糾紛有增多的現象。