吳才林（53歲）在工程業待了20多年，豐富工作經驗可說是用汗水與歲月換來。不過，近年來不只一個雇主認爲他的技術跟不上了，三個星期前，他又丟了工作。
盡管他自掏腰包考取不同文憑提升自己，依然多次在申請工作和轉行時磕磕絆絆。
“沒辦法，雇主都說技術不合適，我只能接受，並鼓勵自己得更加努力，時刻找機會提升自己。”
說著說著，他還紅了雙眼。
身爲一名中途轉行者，吳才林面對的挑戰自然更難。“我2016年首次被裁員後，曾想過轉行到航空工程，但因年齡關系，雇主不是很願意派我進修，甯願栽培年輕人。”
他最後一份工作是在一家機械工程公司擔任機電工程師。疫情來襲，大家都在求生存，公司爲了減輕人力成本，也不得已把他請走。
吳才林在網上積極搜尋培訓機會，並在前天（22日）參與了新加坡理工學院與博世力士樂（Bosch Rexroth）一同策劃的培訓課程。
德國工程公司博世力士樂身爲技能發展局（Skillsfuture Singapore）指定的技能創前程行業“領頭羊”企業，在前天開辦首場技能創前程培訓課程。他們將在先進制造（Advanced Manufacturing）方面提供技術上的幫助，比如工業人工智能，還有工業自動化與機械等。
博世力士樂新加坡總經理偌蘭（Rolland Keller）說：“科技不斷變化，我們也必須不斷更新自己的技能且跟上最新的行業發展。博世力士樂的其中一項作用就是在技術與實際知識上提供幫助。”
對于這次的培訓課程，吳才林認爲課程比較注重數據分析，他也學習到如何操作數碼化機器。這跟他之前的實體裝配等技術相比，跟偏向軟件的應用。
博世力士樂除了與新加坡理工學院合作提供培訓課程，也與企業合作進行概念驗證測試，讓各企業能有效提升生産能力。
徐芳達：將加深與企業合作創造更多培訓機會
貿工部兼教育部高級政務部長徐芳達受邀觀察培訓課程，他受訪時指出，制造業是經濟重要支柱之一，占約國內經濟的20％，先進制造業更是政府非常關注並想發展的領域。“中小企業通常沒有足夠的規模和資源可以提供大型的培訓項目，與例如博世力士樂等領頭羊公司合作可以創造更多培訓機會。對此，政府將加深與這些企業的合作。”
博世力士樂曾宣布將在本地創立博世力士樂培訓中心（Bosch Rexroth Regional Training Centre）。
該培訓中心開啓工業4.0計劃，旨在培訓技術人員和工程師。博世力士樂計劃在未來五年，將支持300家公司並培訓1500名員工。
博世力士樂培訓中心將在明年初入駐裕廊創新區，並在明年第一季推出新加坡德國商會行業4.0專業課程，參與者將學習自動化方法和技術。
在疫情下，所有培訓課程都須遵守安全措施。每堂課將限制在20人以內、學員之間須保持安全距離、學員和培訓師也必須時刻戴口罩等。