隨著雇傭補貼等部分抗疫援助計劃即將結束，政府正在探討如何調整援助方式，商會和人力資源專家建議，下來的援助重點應放在提供企業和個人培訓援助上，不該透過無止盡的雇傭補貼維持企業營運。唯有掌握所須技能，適時推動轉型，國人和企業才能待經濟好轉時把握發展機遇。
副總理兼經濟政策統籌部長及財政部長王瑞傑前天在面簿發表貼文透露，他近期與商界和工會領袖商談。這些領袖都理解各項抗疫援助計劃不可能無限期繼續，但也想知道政府下來會如何改變援助方式，而政府也正著手探討此事。
在大選前，我國政府已通過四份財政預算案，推出雇傭補貼、租金回扣等多項援助措施，協助國人和企業渡過抗疫難關。 在培訓方面，政府也已多管齊下提供援助，包括在“新心相連”中途轉業人士見習計劃下，爲中途轉業者提供見習與培訓機會，學員在培訓期間也可獲補貼。
中小企業商會副會長洪煜受訪時指出，無止盡提供雇傭補貼非長遠之計。他建議，政府接下來可在逐步減少雇傭補貼的同時，考慮提升或增加培訓、轉型和提高生産力的援助。他認爲，這能協助企業做好准備，待疫情結束後更好地拓展業務。
經營模式應做適當轉型
洪煜說：“企業應該了解到疫情當下的新常態，針對經營模式做出適當的轉型，不能坐以待斃，期待當局一直提供援助，不願因應局勢做出調整。”
人力資源公司仁立國際執行董事梁昌國受訪時也說，下來的援助重點可放在給予企業和個人更多培訓補貼上，更具針對性，而不是僅透過雇傭補貼協助企業維持營運。“重要的是讓員工接受培訓，讓他們有能力勝任新職務……如果政府只是單給雇傭補貼，而公司最後因爲沒有補貼撐不下去了，那錢也白花了。”
梁昌國建議，政府下來可探討如何幫助本地雇主培訓國人，讓他們勝任部分S准證（S Pass）和就業准證（Employment Pass）持有者目前擔任的工作，其實這當中有不少工作是本地人可以勝任的。
若當局願意給予雇主補貼，協助雇主負擔本地求職者培訓時的薪資，日後這些外籍准證持有者的准證到期時，雇主可考慮聘請本地人擔任准證持有者原有的職務，准證未獲更新者就會離開本地。
梁昌國說：“未來，如果聘請了本地人還是不足以應付業務發展需求，到時再聘請外國人也不遲……這將有助打造以本地人爲主的勞動隊伍。”