根據新加坡財政部數據，截至8月初，新加坡企業主動退還的政府雇傭補貼額達3.6億新元。目前，政府已發放逾160億元給超過15萬家企業。
也有企業將所獲補貼全額捐給慈善機構，一些企業選擇幫助最受新冠疫情影響的群體與組織。例如，全球三大動物營養企業之一安迪蘇（Adisseo）至今已將達六位數的款項，捐給客工組織及低收入家庭。
安迪蘇亞太區域董事總經理黃超和說，公司因爲在必要服務的供應鏈中，受疫情影響相對少，希望發揮雪中送炭精神，把資金投放在社會最需要之處。
除了捐出雇傭補貼，黃超和說，安迪蘇也全力留聘區域所有員工，下來不會采取減薪措施。
德國制藥公司勃林格殷格翰（Boehringer Ingelheim）也已將120萬新元捐給本地11家機構，這包括外籍勞工中心和國家福利理事會設立的奮勇基金（Invictus Fund）。
新冠疫情期間一些慈善機構被迫取消籌款晚宴，導致捐款來源中斷面對影響。勃林格殷格翰（新加坡）董事總經理麥肯納（Gerrard McKenna）說，在得到員工支持的情況下，公司決定將雇傭補貼用來協助滿足本地不同群體較迫切的需求。
還有企業將所獲補貼用以資助培訓項目，幫助自己的員工提升技能。國際企業蚬殼石油（Shell）近期就宣布用雇傭補貼計劃（Jobs Support Scheme，簡稱JSS）下所獲的1000萬新元，資助一項新的技能提升項目。
項目中的學習資源將由公司內部開發，也會納入政府技能創前程（SkillsFuture）課程。名爲Upskill ShellSG的系列課程，主題橫跨數據分析、用戶體驗設計與管理等，本月底開始開放讓所有員工使用。
新加坡蚬殼主席區嘉冰指出，在人力資源管理方面，新加坡一直是蚬殼石油的人才庫，公司也因維持以新加坡人爲核心的工作隊伍而獲益。
“ “我們希望鼓勵員工保持良好學習心態，而如今要面對能源轉型趨勢帶來的改變，確保大家秉持這樣的心態更顯得重要和迫切。”
蚬殼在文告中指出，有了這個新項目，在生産基地工作的員工下來也能上數字技術課程，學習使用數碼工具，目前最受歡迎的是數據分析和數碼素養（Digital Literacy）課程。
爲了纾緩疫情的沖擊，新加坡政府今年4月以來已推出四個總值929億元的財政預算案，目標是全力保工作、保生計、保企業，包括發放薪金補貼，協助企業保住新加坡員工飯碗，以及爲畢業生和求職者制造更多實習、培訓和就業機會。
新加坡政府已頒布了四份抗疫預算案：
新加坡政府已經推出的四份抗疫預算案
團結財政預算案：2月18日
推出了64億新元的援助配套，包含40億新元的“經濟穩定與援助配套”及16億新元的“關懷與援助配套”。
堅韌團結財政預算案：3月26日
追加了480億新元的“堅韌團結配套”
同舟共濟財政預算案：4月6日，阻斷措施實施的前一天
推出總值51億新元的額外援助
堅毅向前財政預算案：5月26日
配合新加坡分階段重啓經濟，推出總值330億新元的纾困及援助措施，協助新加坡人保住飯碗、提升技能和創造新的實習和就業機會。
對雇傭補貼的建議
1 補貼直接發給員工
政府直接把薪資補貼發給老板，然後要求老板補充其余的薪資，一起發放給員工，但是事與願違，很多老板在疫情期間由于業務大受影響，有很多財務問題就會領取員工的薪資補貼當周轉資金用。
而身爲員工，爲了能夠保住工作，只好順從老板的做法，實際上一些人無法拿到原來薪資的一半或三分之一。
有員工呼籲新加坡政府考慮把薪資補貼的一半直接撥給員工，至少這樣會直接幫助到員工，減少員工和雇主之間的矛盾和糾紛，也讓員工真正感受到政府的用心良苦。
2 經營模式應做適當轉型
新冠大流行的沖擊方方面面，在經濟層面更是加快了各種結構性變革，經濟重組和企業轉型現在必須提速進行，才能在新形勢出現後跟上複蘇步伐，甚至抓住新契機乘勢而上，這一方向性的認知是毋庸置疑的。
接下來的援助重點應放在提供企業和個人培訓援助上，不該透過無止盡的雇傭補貼維持企業營運。唯有掌握所須技能，適時推動轉型，國人和企業才能待經濟好轉時把握發展機遇。
無止盡提供雇傭補貼非長遠之計。政府接下來可在逐步減少雇傭補貼的同時，考慮提升或增加培訓、轉型和提高生産力的援助。這能協助企業做好准備，待疫情結束後更好地拓展業務。
“企業應該了解到疫情當下的新常態，針對經營模式做出適當的轉型，不能坐以待斃，期待新加坡政府一直提供援助，不願因應局勢做出調整。”
3 加強新加坡人技能提升
人力資源公司仁立國際執行董事梁昌國受訪時也說，下來的援助重點可放在給予企業和個人更多培訓補貼上，更具針對性，而不是僅透過雇傭補貼協助企業維持營運。
“重要的是讓員工接受培訓，讓他們有能力勝任新職務……如果政府只是單給雇傭補貼，而公司最後因爲沒有補貼撐不下去了，那錢也白花了。”
梁昌國建議，政府下來可探討如何幫助本地雇主培訓國人，讓他們勝任部分S准證（S Pass）和就業准證（Employment Pass）持有者目前擔任的工作，其實這當中有不少工作是本地人可以勝任的。
若新加坡政府願意給予雇主補貼，協助雇主負擔本地求職者培訓時的薪資，日後這些外籍准證持有者的准證到期時，雇主可考慮聘請本地人擔任准證持有者原有的職務，准證未獲更新者就會離開本地。
